In een nieuwe brief naar de Tweede Kamer heeft minister Karien van Gennip aangekondigd dat de invoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) met één jaar is uitgesteld. Dat betekent dat de wet in werking treedt per 1…
Eind 2022 ging de regering akkoord met het wetsvoorstel verplichte certificering voor uitzendbureaus, waarbij ondernemers die vallen onder de Waadi niet meer zonder certificering arbeidskrachten zouden mogen uitzenden vanaf 2025. Het doel was om malafide uitzendbureaus tegen te gaan en…
Op Prinsjesdag onthulde het kabinet haar begroting voor 2024. De plannen betreffen onder andere veranderingen in de zorgverzekering, die voor alle zorgverzekeraars hetzelfde zijn. Wat wijzigt er in de basisverzekering, het eigen risico, de zorgpremie en zorgtoeslag in 2024? De…
Vanaf 1 januari 2024 geldt er één wettelijk minimumuurloon en verdwijnen de vaste minimum maand-, week- en daglonen zoals we die kennen. Naast één vast minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder komt er ook één vast minimumjeugduurloon…
De Private Aanvulling WW en WGA (PAWW) is ontstaan na het versoberen van de WW en WGA. De regeling voorziet werknemers tijdelijk van een aanvullende uitkering als hun wettelijke WW- of WGA-uitkering is afgelopen. De aanvullingsregeling is vastgelegd in de…
Rondom het studiekostenbeding en het nevenwerkzaamheden beding zullen de regels wijzigen vanaf 1 augustus 2022. Deze verandering in wetgeving zorgt ervoor dat het voor medewerkers duidelijker wordt wat ze mogen verwachten van hun werkgever. In dit blog leggen we je…
Afgelopen maand is het definitieve Besluit adequate pensioenregeling voor payrollwerknemers gepubliceerd in de Staatscourant. Het Besluit gaat op 1 januari 2021 in. Tot die tijd blijven de werknemers met een payrollcontract gewoon onder de Stipp pensioenregeling vallen. Het Besluit houdt…
Deze week treedt de WAB in werking; een wet die in eerste instantie bedoeld was als reparatie van de WWZ, maar inmiddels uitgegroeid tot een belangrijk instrument om flexwerk verder te beperken. Arbeidsrechtspecialisten Nadia Adnani en Kim Deelen zetten in…
Het is verreweg de meeste ondernemers inmiddels wel duidelijk dat de WAB bedoeld is om de kloof tussen vaste dienstverbanden en flexibele contracten een stuk kleiner te maken, maar ondertussen zijn ze duidelijk nog niet gewend aan de brij aan…
RTL Z meldt dat er onder zowel werkgevers als flexwerkers nog veel onduidelijkheid bestaat over de WAB, de nieuwe arbeidsmarktwet die over enkele dagen definitief van kracht wordt. Waar veel werkgevers bang zijn voor een sterke verhoging van de loonkosten,…
