Het hebben van personeel brengt een wirwar aan kosten met zich mee. Sociale premies, verlof, vakantiegeld, pensioenopbouw, loondoorbetaling bij ziekte… En de precieze werkgeverslasten verschillen ook nog eens per cao. Handig is dat met DIRECT juist heel goed inzicht gegeven wordt in personeelskosten; aan het eind van de maand ontvang je namelijk één factuur.

Jouw precieze werkgeverslasten berekenen, daarvoor heb je de zogenaamde ‘omrekenfactor’ nodig, een cijfer dat we baseren op het aantal gewerkte uren en het brutoloon van het personeel. De omrekenfactor is daarom per werkgever anders. Weten welke omrekenfactor in jouw situatie geldt? Neem contact op met onze expert Joël!

Als partner in personeel, denken we bij DIRECT mee over het HR-beleid. Een vraag die we samen beantwoorden: wat is een goed HR-beleid voor het bedrijf? Daarbij nemen we zaken kritisch onder de loep: de in- en uitstroom, de ontwikkeling, de arbeidsvoorwaarden en het verzuim van personeel. Samen gaan we een toekomstbestendig HR-beleid opzetten, waarbij we putten uit onze jarenlange ervaring met alle branches.

Een concreet voorbeeld van onze adviserende rol in het HR-beleid? Stel, je hebt een hoog percentage ziekteverzuim. Dan zoeken we, samen met de werkgever, uit wat hier de reden van is. Een te hoge werkdruk? Motivatieproblemen? Onduidelijke verwachtingen? Vervolgens adviseren we wat het beste re-integratietraject is, zodat het bedrijf niet langer de dupe is. Want elke dag van ziekte, kost immers geld!

De complete loonadministratie uit handen geven. Weten dat het goed geregeld is. Dat geeft een goed gevoel! En dit is precies wat we bij DIRECT doen. Wij nemen al jouw personeel op contract en reduceren de hele personeelsadministratie tot één factuur. Die facturen heb je overzichtelijk op één plek; werkgevers krijgen namelijk toegang tot de Mijn DIRECT omgeving, een online platform en app. Je vindt er, naast de facturen, belangrijke gegevens van werknemers en je kan er de uren van werknemers bijhouden.

Met onze overeenkomst komen jouw werknemers bij ons in dienst, terwijl ze bij jou werken. Ze gaan met ons een arbeidsovereenkomst aan, en dus nemen wij de volledige administratieve, financiële en juridische verplichtingen van je over. Maar ook zijn wij er voor de alledaagse situaties: bijvoorbeeld wanneer een werknemer ziek is. Dan mag die gewoon naar ons bellen, waarna wij jou op de hoogte stellen. En natuurlijk betalen wij jouw werknemers stipt uit, je hoeft alleen maar op tijd de gewerkte uren aan ons door te geven.