Payroll factor vanaf 1.65

Payroll factor vanaf 1.65

Een scherp payroll tarief. Nu extra voordelig.

Onze tarieven beginnen vanaf een factor van 1.65 en zijn volledig gebaseerd op de wensen en behoeften van jouw organisatie. Arbeidsrisico’s, ziekteverzuim, verzekeringen, juridische kwesties en pensioenen. Een alles-in-één payroll factor, op maat gemaakt voor jouw situatie.

  • Je loopt per direct minder risico’s;
  • Je hebt direct inzicht in alle personeelskosten;
  • Je hebt altijd een HR-kennispartner die verder helpt;
  • Je hebt niet te maken met extra afdrachten of reserves;
  • Je hoeft geen investering te doen in speciale software;
  • Je bent geen extra tijd kwijt aan salarisadministratie en dergelijke.

Vraag hier jouw maatwerk tarief aan ↓

  • Hidden

    Marketinginformatie

  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden

Zelf een indicatie van jouw tarief berekenen?

Stap 1: gegevens invullen

Stap 2: tarief berekenen

Wat is het bruto uurloon van de medewerker?
In dit veld vul je het bruto uurloon van de medewerker in. Je kunt ook loonschalen vanuit de desbetreffende cao hanteren. Bij het vaststellen van het brutoloon hanteer je minimaal het minimum uurloon en de afspraken conform de cao. Kom je er niet helemaal uit, dan adviseren we je in een later stadium graag verder.

Gaat het om een bestaande of nieuwe medewerker?
In deze calculator kunnen we een flex tarief indicatie geven op basis van een nieuwe te verlonen medewerker. Wil je het flex tarief voor een bestaande medewerker berekenen? Dan raden we je aan om dit in een persoonlijk gesprek later bij ons aan te geven. Dit heeft alles te maken met het arbeidsverleden van de medewerker.



×
Bij een bestaande medewerker kijken we graag gezamenlijk naar de mogelijkheden om onze flex dienstverlening toe te passen. Vraag direct een vrijblijvend adviesgesprek aan, door contact op te nemen via 026 - 372 45 20.
Is het aantal uren in de week vast of variabel?
Werkt de medewerker geen vast aantal uren per week? Dan kan je kiezen voor variabele uren. Voor medewerkers met een vast aantal uren per week geef je eenmalig het aantal uren door.



Is er een CAO van toepassing op jouw bedrijf?
Afhankelijk van de sector waar de medewerker in werkzaam is, wordt gekeken op welke basis de medewerker in dienst zal worden genomen. In een persoonlijk gesprek zullen wij je hier ook nader over adviseren.




Wil je ziekteverzuim meeverzekeren?
Het flex tarief wordt uitgebreid met reserveringen voor ziekteverzuim wanneer ervoor wordt gekozen om ziekteverzuim mee te verzekeren. Dit betekent dat we je ontzorgen en dat je geen factuur zult ontvangen bij een zieke medewerker. Kies je ervoor om ziekteverzuim niet mee te verzekeren, dan zal het flex tarief lager zijn. De verzuimuren worden dan apart aan je doorberekend.



Welke CAO is van toepassing?

Wat is de functiebenaming van de medewerker?

OUTPUT





"Wij stellen alle overeenkomsten op, nemen jouw medewerker in dienst, betalen het salaris en regelen alle overige verplichtingen."

Joël Knuijver, Accountmanager bij DIRECT Payrolling & Staffing

Joël Knuijver

Kunnen we je verder helpen? Neem contact op.

026 - 372 45 20

Direct antwoord

Via het formulier

Binnen 24 uur antwoord

Via live chat

Binnen 1 min. antwoord

Via WhatsApp

Binnen 5 min. antwoord

Via Facebook

Binnen 5 min. antwoord