Stap 1: gegevens invullen
Stap 2: tarief berekenen
Als ondernemer wil je graag tijdig pieken en dalen in jouw werkzaamheden kunnen opvangen. Flexibele dienstverbanden zijn hiervoor een oplossing. Op zoek naar nieuwe werknemers? Wij contracteren ze voor jou! Hiermee ben je extra flexibel én nemen wij de werkgeversrisico’s van jou over. Dat noemen wij zorgeloos ondernemen.
Wat betekent flexibel ondernemen?
Kies je voor flexibel ondernemen, dan kies je voor een ‘flexibele schil’ aan medewerkers. Op die manier kan jij tijdig pieken en dalen in werkzaamheden opvangen. Zelfs wanneer je handen tekort hebt door ziekteverzuim. Jij blijft in de lead over jouw personeel, dan nemen wij als partner alle werkgeversrisico’s van je over:
Joël Knuijver, Senior Consultant
Vrijblijvend videoconsult?
“Benieuwd wat Flex personeel voor jou kan betekenen? In een videocall bekijken wij samen hoe we jouw personeelszaken kunnen inrichten. Laat je e-mail adres achter, en ik plan een afspraak met je in.”
Het volledige verzuimrisico ligt bij ons
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor je personeel. Nu, meer dan ooit, is de kans op ziekteverzuim sterker aanwezig. Bij DIRECT Payrolling & Staffing worden wij juridisch werkgever van jouw ‘flexibele schil’ aan werknemers. Wij nemen alle werkgeversrisico’s over en dragen verantwoordelijkheid voor de doorbetaling en de begeleiding van jouw zieke werknemer.
- Geen werkgeversrisico
- Geen ziekterisico
- Geen kosten ziekteverzuimverzekering
- Geen kosten voor de arbodienst
- Geen verantwoordelijkheden bij arbeidsongeschiktheid (WIA en WGA)
Download: de (weg)wijzer voor ondernemers
Hoe verminder je als ondernemer werkgeversrisico’s? De (weg)wijzer voor ondernemers geeft 5 tips om risico’s aangaande jouw personeel, klantbase, administratie en bedrijfsvoering te verminderen.
Wat kost het flexibel inzetten van personeel?
Als je personeel inleent bij een externe partij betaal je vaak een vaste kostprijs per gewerkt uur. Dit tarief bestaat uit het brutosalaris van de werknemer en de afgesproken factor. Deze factor dekt alle elementen van je personeelskosten.
Onze prijzen zijn altijd inclusief de volgende elementen, namelijk:
- Werving en selectie
- Vakantiegeld- en dagen
- Pensioenpremie
- Afdracht sociale lasten (WW, WAO, ZW en WIA)
- Aanvullende verzekeringen
Bereken direct jouw tarief
Meestgestelde vragen over flexibel ondernemen voor werkgevers
Flexibel ondernemen betekent dat je als ondernemer een ‘flexibele schil’ aan medewerkers hebt. Dit geeft je ruimte om sneller in te spelen op de ontwikkelingen in de markt en houd je ruimte over om je te focussen op jouw core-business.
Een samenwerking met DIRECT Payrolling & Staffing betekent dat een deel van jouw werknemers bij ons in dienst komen. Hierdoor kunnen deze medewerkers ook echt flexibel worden ingezet. Je bepaalt als ondernemer namelijk zelf, wie, wanneer én waar werkt. Geniet van de lusten maar niet de lasten. Hierdoor ben je veel minder kwijt aan de HR-werkzaamheden. Wij verzorgen de salarisadministratie, de arbeidsrechtelijke kwesties en zelfs het (ziekte)verzuim. Dit en meer nemen onze kundige HR experts van je uit handen.
Kies je voor flexibel ondernemen, dan kies je voor het totaal verleggen van jouw werkgeversrisico’s bij DIRECT Payrolling & Staffing. Omdat onze organisatie werkt met gerichte CAO’s kunnen wij de zogeheten fasesystemen hanteren. Dit geeft jou als ondernemer de mogelijkheid om over een langere periode een flexibel contract aan te houden. En om te rekenen met daadwerkelijk gewerkte uren per medewerker. Op die manier loop je minder risico’s en profiteer je direct van meer voordelen. Benieuwd naar de contractsoorten óf de arbeidsvoorwaarden? Bel een van onze HR experts gerust.
Als ondernemer weet je als geen ander dat personeel goed verzekerd moet worden. Dit om, één van de grootste werkgeversrisico’s in te perken, namelijk ziekteverzuim. Wanneer DIRECT Payrolling & Staffing juridisch werkgever wordt heb je ook hier geen omkijken naar. Een zieke werknemer die fulltime werkt kost al gauw ruim € 400,- per dag. Bij DIRECT zorgen we ervoor dat een zieke medewerker altijd wordt doorbetaald, goede zorg ontvangt via gespecialiseerde arbodienstverlener en komt het volledige verzuimrisico bij ons te liggen.
Een personeelshandboek, functieprofielen, een beoordelings- en beloningsbeleid, employer branding en wat te doen bij disfunctioneren. Het zijn stuk voor stuk onderwerpen die horen bij een goed HR-beleid. Een HR-beleid zorgt voor duidelijkheid bij je medewerkers en rust op de werkvloer.
Een medewerker die niet goed functioneert kan voor een vervelende situatie zorgen. Zowel voor jou als de medewerker. Met de Wet Werk en Zekerheid is het belangrijk om een nauwkeurig dossier bij te houden over de medewerker. Wanneer je als werkgever gedwongen afscheid neemt van een werknemer, zijn er twee routes mogelijk:
- Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter;
- Verzoek tot ontslagvergunning bij het UWV.
De reden van ontslag bepaalt welke ontslagroute wordt gekozen. Bij een ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid, kun je bij het UWV terecht. In alle andere situaties wordt de route via de kantonrechter gevolgd.
Het uitvoeren van een correcte salarisadministratie proces is een specialisme op zich. Foutloos werken is hierin een must, want anders kan het leiden tot boetes en/of naheffingen. Door continuïteit aan te brengen in deze werkzaamheden verklein je de risico’s op fouten en kan je erop rekenen dat medewerkers altijd, iedere maand, op een vaste dag een salaris ontvangen. Daarnaast dien je binnen je salarisadministratie ook rekening te houden met de veranderende wet- en regelgeving. Het kundige team van DIRECT Payrolling & Staffing helpt iedere ondernemer hier graag mee verder.
Relevante blogartikelen:
Direct een vrijblijvend voorstel aanvragen
Als je een samenwerking aangaat met DIRECT Payrolling & Staffing weet je altijd zeker dat je wordt geholpen door én advies krijgt van de meest ervaren HR-experts. Wij vinden het belangrijk dat jij en de werknemers zo goed mogelijk geholpen worden en antwoord krijgen op alle mogelijke vragen. Ontdek binnen een handomdraai wat flexibel ondernemen voor jou betekent en ga binnen de kortste keren van start met het flexibel ondernemerschap.
Joël Knuijver
“Ik help je graag verder!”
