Kies je voor flexibel ondernemen, dan kies je voor het totaal verleggen van jouw werkgeversrisico’s bij DIRECT Payrolling & Staffing. Omdat onze organisatie werkt met gerichte CAO’s kunnen wij de zogeheten fasesystemen hanteren. Dit geeft jou als ondernemer de mogelijkheid om over een langere periode een flexibel contract aan te houden. En om te rekenen met daadwerkelijk gewerkte uren per medewerker. Op die manier loop je minder risico’s en profiteer je direct van meer voordelen. Benieuwd naar de contractsoorten óf de arbeidsvoorwaarden? Bel een van onze HR experts gerust.

Als ondernemer weet je als geen ander dat personeel goed verzekerd moet worden. Dit om, één van de grootste werkgeversrisico’s in te perken, namelijk ziekteverzuim. Wanneer DIRECT Payrolling & Staffing juridisch werkgever wordt heb je ook hier geen omkijken naar. Een zieke werknemer die fulltime werkt kost al gauw ruim € 400,- per dag. Bij DIRECT zorgen we ervoor dat een zieke medewerker altijd wordt doorbetaald, goede zorg ontvangt via gespecialiseerde arbodienstverlener en komt het volledige verzuimrisico bij ons te liggen.

Een personeelshandboek, functieprofielen, een beoordelings- en beloningsbeleid, employer branding en wat te doen bij disfunctioneren. Het zijn stuk voor stuk onderwerpen die horen bij een goed HR-beleid. Een HR-beleid zorgt voor duidelijkheid bij je medewerkers en rust op de werkvloer.

Een medewerker die niet goed functioneert kan voor een vervelende situatie zorgen. Zowel voor jou als de medewerker. Met de Wet Werk en Zekerheid is het belangrijk om een nauwkeurig dossier bij te houden over de medewerker. Wanneer je als werkgever gedwongen afscheid neemt van een werknemer, zijn er twee routes mogelijk:

• Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter;
• Verzoek tot ontslagvergunning bij het UWV.

De reden van ontslag bepaalt welke ontslagroute wordt gekozen. Bij een ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid, kun je bij het UWV terecht. In alle andere situaties wordt de route via de kantonrechter gevolgd.

Het uitvoeren van een correcte salarisadministratie proces is een specialisme op zich. Foutloos werken is hierin een must, want anders kan het leiden tot boetes en/of naheffingen. Door continuïteit aan te brengen in deze werkzaamheden verklein je de risico’s op fouten en kan je erop rekenen dat medewerkers altijd, iedere maand, op een vaste dag een salaris ontvangen. Daarnaast dien je binnen je salarisadministratie ook rekening te houden met de veranderende wet- en regelgeving. Het kundige team van DIRECT Payrolling & Staffing helpt iedere ondernemer hier graag mee verder.