Op donderdag 11 april vond de 7e editie van het SLIM! Flexevent plaats, hét kennisevent voor de flexbranche. Dit keer met het thema: Voorbereid op de toekomst! Tijdens het event vertelden Julisa Fereijra-Phelipa en Vincent Veenbrink van Normec VRO de…
Vorige week dinsdag op 16 april stemde de Eerste Kamer tegen de extra verhoging van het wettelijk minimumloon, ondanks steun van de Tweede Kamer. Dat betekent dat de extra verhoging met 1,2% per 1 juli 2024 toch niet doorgaat. BoerBurgerBeweging…
Uit de nieuwste UWV arbeidsmarkt cijfers blijkt dat de spanning op de arbeidsmarkt lichtelijk is afgenomen. Vanaf begin 2022 tot eind 2023 was de arbeidsmarkt ‘zeer krap’. In het laatste kwartaal van 2023 daalde de spanning dan eindelijk een beetje,…
Terwijl het wettelijk minimumloon in januari al flink steeg door de invoering van het wettelijk minimumuurloon, stijgt het minimumloon per 1 juli 2024 nog eens met 1,2%. Dit is bovenop de stijging van de reguliere indexatie. De extra verhoging komt…
Begin november 2023 bereikten de ABU en NBBU een onderhandelingsresultaat met de vakbonden FNV, CNV Vakmensen en De Unie over een nieuwe pensioenregeling voor uitzendkrachten. Eind november stemden alle partijen officieel in met de nieuwe regeling. Dat betekent dat er…
Het opleiden van je personeel is niet alleen goed voor de persoonlijke ontwikkeling van je werknemers, maar ook voor het succes van je bedrijf of uitzendbureau. Het levert zodanig veel voordelen op dat de opbrengsten van scholing vele malen hoger…
Met het nieuwe toelatingsstelsel (Wtta) voor uitzendbureaus mag je uitzendbureau vanaf 1 januari 2026 alleen nog maar arbeidskrachten ter beschikking stelling als je daartoe bent toegelaten door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Vóór 1 juli 2025 dien je…
Iedere werknemer kan ziek worden. Vaak is dat geen probleem, maar in sommige gevallen gaat het om grotere gezondheidsproblemen waardoor een medewerker langer niet op het werk verschijnt met alle vervelende gevolgen van dien. Een goed verzuimbeleid is daarom onmisbaar.…
Op 1 juli 2023 ging de nieuwe pensioenwet in. Het was de start van een overgangsfase van enkele jaren waarin werkgevers en werknemers met elkaar afspraken maken over het aanpassen van hun pensioenregeling, gevolgd door pensioenuitvoerders die de gemaakte afspraken…
Eind 2022 ging de regering akkoord met het wetsvoorstel verplichte certificering voor uitzendbureaus, waarbij ondernemers die vallen onder de Waadi niet meer zonder certificering arbeidskrachten zouden mogen uitzenden vanaf 2025. Het doel was om malafide uitzendbureaus tegen te gaan en…
