Je loopt misschien al jaren rond met het plan een uitzendbureau te openen. Of het idee is sinds kort ontstaan. Hoe dan ook – het borrelt: je wilt dit jaar je eigen uitzendonderneming starten, matches maken en bijdragen aan het…
Je eigen uitzendbureau starten – dat klinkt groots en dat ís het ook. Zelf een uitzendbureau beginnen is iets heel anders dan wanneer je een winkel of webshop opent. Je werkt namelijk niet met producten – maar met mensen. Met…
ARNHEM – De uitzendbranche trekt jaarlijks duizenden starters, van wie er niet veel later ook weer duizenden al dan niet gedwongen de handdoek in de ring gooien. De meeste starters sneuvelen door zaken als gebrek aan kennis van de juridisch…
Randstad, de grootste uitzender ter wereld, viert dit jaar het zestigjarig bestaan. Reden voor het Algemeen Dagblad voor een diepgaand interview met Dominique Hermans, topvrouw van Randstad Nederland. De coronacrisis hakte er ook bij de jubilerende multinational stevig in, maar…
Wanneer alles een beetje meezit, ligt de coronacrisis komende zomer nadat de vaccinaties zijn verstrekt, grotendeels achter ons en kunnen we het normale leven langzamerhand weer oppakken. Herstelt de economie van de rake klappen die corona uitdeelde? Weet de arbeidsmarkt…
Langetermijnplanningen voor flexorganisaties? Die kun je in deze tijden beter in de ijskast zetten, zegt Edwin Prijden van DIRECT Payrolling & Staffing. Juist nu is het volgens hem van belang om te kijken naar je onderscheidend vermogen. “Door te experimenteren…
De aanpak van de coronacrisis gaat met een nieuwe regeling een derde fase in. Het kabinet spreekt niet langer van een noodpakket, maar van een steun- en herstelpakket. De overheid springt nog tot 30 juni 2021 financieel bij, maar kiest…
Werkgevers die een beroep deden op de tweede ronde van de NOW-regeling, verplichtten zich daarmee om hun werknemers te stimuleren aan bij- en omscholing te doen. Het kabinet denkt daarin mee door € 50 miljoen euro extra beschikbaar te stellen…
De coronacrisis dwong veel organisaties om snel van aanpak te veranderen en op een andere manier in te spelen op de behoefte van de medewerkers. Dat vereist de nodige veerkracht; een moderne en flexibele aanpak die je in staat stelt…
De tijden van kantoren waar alle medewerkers dagelijks van negen tot vijf aanwezig waren, lijken in de post corona periode definitief achter ons te liggen: één of meerdere dagen thuiswerken is onderdeel geworden van het ‘nieuwe normaal’. Dat neemt echter…
