De kogel is dan eindelijk door de kerk. Werkgevers die AOW’ers in dienst hebben die ziek worden, moeten op dit moment nog 13 weken loon doorbetalen. Door een wetswijziging wordt die termijn per 1 juli aanstaande teruggebracht tot 6 weken.…
Uit onderzoek door de NBBU naar arbeidsvoorwaarden in vacatureteksten blijkt dat die in veel gevallen nogal aan duidelijkheid te wensen overlaten. Het salaris werd weliswaar in ruim zeventig procent van de vacatureteksten genoemd, maar slechts in minder dan de helft…
Het CBS meldt dat het ziekteverzuim onder Nederlandse werknemers vorig jaar opnieuw is gestegen. Die stijgende lijn is in 2016 ingezet. In het laatste kwartaal van vorig jaar werd een ziekteverzuim van maar liefst 5,6 procent gemeten. Dat is bijna…
De verhoging van het minimumloon per 1 januari 2023 kan uitzendkrachten met een loonbeslag mogelijk wat extra financiële speelruimte bieden. Door een herberekening van de beslagvrije voet aan te vragen, wordt namelijk in veel gevallen voorkomen dat het extra loon…
De COLA-regeling is onderdeel van de ET-regeling en is gebaseerd op afspraken over de kosten voor levensonderhoud voor in Nederland verblijvende internationale werknemers. Kortgezegd wordt er na overeenkomst tussen werkgever en werknemer, loon uitgeruild voor een onbelaste onkostenvergoeding. Dit creëert…
Inmiddels zijn alle premies en wijzigingen voor 2023 (onder voorbehoud) bekend en daarom informeren wij vanuit DIRECT Payrolling & Staffing middels deze update over alles wat wijzigt in 2023 en welke invloed dit heeft op de kostprijs in 2023.
De komende tijd verschijnt iedere eerste dinsdag van de maand een interview met een medewerker van DIRECT Payrolling & Staffing. Want wie zijn nou de mensen achter DIRECT Payrolling & Staffing en waar houden zij zich dagelijks mee bezig? Iedere…
Vanaf 1 januari 2023 gaat een flexkracht in de basisregeling door een nieuwe cao-afspraak meer pensioen opbouwen. In 2022 betaalde de werkgever een premie van 2,6% over het (pensioengevend) salaris en dit wijzigt per 1 januari 2023 naar 8% premie…
De nieuwe NBBU cao is per 1 januari 2022 ingegaan en de meeste punten uit deze ‘nieuwe’ cao zijn de afgelopen periode ook al doorgevoerd. Om uitzenders de tijd te geven zich aan te passen aan de nieuwe fase indeling in deze cao…
De feestdagen zitten er weer aan te komen. Als werkgever en ondernemer vraag je je mogelijk af hoe het zit met loondoorbetaling tijdens de feestdagen in 2022. Veel van onze feestdagen worden nationaal erkend. Dat suggereert onterecht dat een werkgever…