Wat is de WTTA?
De WTTA is een afkorting van ‘Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten’. Deze wet vervangt het eerdere plan voor verplichte certificering. Na kritiek van de Raad van State is de verplichte certificering veranderd naar een verplichte toelating. Het verschil tussen het certificeringsstelsel en het toelatingsstelsel is dat het toelatingsstelsel overheidsgestuurd is en direct onder het gezag van de minister komt te staan. Het doel is hetzelfde gebleven: malafide bureaus tegengaan, de positie van (buitenlandse) uitzendkrachten versterken en een gelijk speelveld creëren in de branche.
Jurriën Koops, directeur van ABU
Gids: Wat betekent de Wtta voor jou?
Vanaf 1 januari 2028 mag je volgens de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) alleen arbeidskrachten uitzenden als je daartoe bent toegelaten. Omdat we snappen dat er een hoop bij komt kijken en het niet naleven van het nieuwe normenkader grote gevolgen heeft, bereiden we je in deze gratis gids van A tot Z voor!
Wat moet ik regelen als uitzendbureau?
De verplichte toelating geldt voor alle ondernemingen die arbeidskrachten ter beschikking stellen en daarmee vallen onder de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi).
Om toegelaten te worden dien je als uitzendbureau te voldoen aan de volgende eisen:
- In bezit van het SNA-keurmerk (NEN 4400-normenkader)
- Inschrijving bij de Kamer van Koophandel
- Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG Rechtspersonen)
- Waarborgsom van € 100.000 (of € 50.000 voor starters)
Let op: de WTTA geldt ook voor buitenlandse bureaus die personeel naar Nederland uitzenden! Daarnaast mogen inleners uitsluitend nog werken met toegelaten uitzendbureaus.
Om op tijd alles geregeld te hebben adviseren wij om tijdig toegang aan te vragen! Alle uitzendbureaus moeten vóór 1 juli 2027 toegang hebben aangevraagd.
Let op, ben je klant bij DIRECT Payrolling & Staffing? Dan hoef jij je geen zorgen te maken over het (in bezit zijn van het) SNA-keurmerk. Via ons voldoet jouw uitzendbureau direct aan de gestelde eisen van het SNA-schema! Zie ook onze certificeringen.
DIRECT Payrolling & Staffing regelt het voor je
Zodra je je bij ons aansluit hoef je je geen zorgen te maken! Want dan:
- Hoef je géén waarborgsom van € 100.000 te betalen
- Voldoe je direct aan het SNA keurmerk
- Wordt je backoffice volledig geregeld
- Kun jij je focussen op ondernemen, zonder compliance-zorgen
Dus, wil je risicoloos blijven ondernemen en altijd een kennispartner achter de hand hebben? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.
Gecertificeerde HR partner.
Met de nodige certificeringen weet je dat je zaken doet met de juiste partner.
Maatwerk oplossingen
We kijken samen naar jouw persoonlijke situatie. Altijd een passende oplossing.
Binnen 24 uur op contract
Geen lange lijnen, maar snel schakelen. Jouw medewerker binnen één dag op contract.
Meer dan 15 jaar ervaring
Met ruim vijftien jaar ervaring hebben we inmiddels nagenoeg elke ondernemersvraag beantwoord.
Vraag gratis adviesgesprek aan
We beantwoorden graag al je vragen over nieuwe toelatingsstelsel. Daarnaast kunnen we je ook volledig ontzorgen, waardoor de toelatingseisen voor ons gelden, en niet voor jou! Laat je gegevens achter en één van onze experts neemt zo snel mogelijk contact met je op!
Kunnen we je verder helpen? Neem contact op.
Direct antwoord
Binnen 24 uur antwoord
Binnen 5 min. antwoord
