Wtta met één jaar uitgesteld: per 1 januari 2027 toelatingsplicht

In een nieuwe brief naar de Tweede Kamer heeft minister Karien van Gennip aangekondigd dat de invoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) met één jaar is uitgesteld. Dat betekent dat de wet in werking treedt per 1 januari 2026 en de Nederlandse Arbeidsinspectie zal gaan handhaven per 1 januari 2027. Het uitstel komt doordat de uitvoeringstoets van Justis vertraging heeft opgelopen. Van Gennip benadrukt een zorgvuldige aanpak om de effectiviteit van het nieuwe stelsel te garanderen. 

Justis is de beoogde Toelatende Instantie die namens de minister van SZW de toelatingen zal gaan verstrekken. Momenteel voert Justis een uitvoeringstoets uit die gaat bepalen of Justis daadwerkelijk kan functioneren als Toelatende Instantie binnen het toelatingsstelsel. De minister kwam tot de conclusie dat er meer tijd nodig is voor dit onderzoek dan voorzien.

Minister van Gennip: “De invoering van het toelatingsstelsel betreft een groot, complex en risicovol traject. Ik wil de uitkomsten van de uitvoeringstoets daarom zorgvuldig wegen, samen met Justis. Daarnaast zijn afspraken nodig met Justis en het Ministerie van Justitie en Veiligheid over onder andere de governance en financiering. Ik verwacht daar in totaal circa twee maanden voor nodig te hebben. Ik streef ernaar om uw Kamer in oktober a.s. te informeren over de uitvoeringstoets van Justis en mijn daaropvolgende besluitvorming daarover.”

Naast vertraging van de uitvoeringstoets van Justis, is de lagere regelgeving van het wetsvoorstel in een algemene maatregel van bestuur (AMvB) nog in de maak. De regelingen zijn dit voorjaar ter internetconsultatie gepubliceerd. De verwerking van alle reacties, toetsen en adviezen zijn nog niet afgerond. Daarnaast de minister nog in afwachting van de uitvoeringstoets van de Belastingdienst.

Door de vertraging van alle uitvoeringstoetsen en activiteiten die van besluitvorming daarover afhankelijk zijn, zal de Wtta ingaan per 1 januari 2026. Voor het overgangsrecht moet je je vóór 1 januari 2026 melden en vóór 1 juli 2026 toelating aanvragen. Daarmee verschuift ook het aanvragen van een SNA-certificaat met één jaar. Zorg er dus voor dat je vóór 1 juli 2026 over een geldig SNA-certificaat beschikt. Vanaf 1 januari 2027 zal de Arbeidsinspectie gaan handhaven bij uitleners en inleners.

De ABU steunt de beslissing van de minister. Jurrien Koops (directeur ABU) zegt er het volgende over: “De invoering van het toelatingsstelsel is een omvangrijk en complex traject met grote gevolgen voor de uitzend- en payrollbranche. Ik vind het verstandig dat de minister meer tijd neemt voor een zorgvuldige uitvoering. Dat is ook in het belang van de effectiviteit van het stelsel. Kwaliteit en zorgvuldigheid zijn belangrijker dan snelheid.”

We kunnen ons goed voorstellen dat de steeds veranderende regels vragen oproepen. Om jou tijd en stress te besparen, hebben we een gratis Wtta gids ontwikkeld om je verder op weg te helpen. Ontdek wat de Wtta in jouw persoonlijke situatie betekent, wat de uitzonderingen zijn en wanneer je welke stappen moet ondernemen, inclusief tijdschema en checklist!