ET-regeling | Bereken je voordeel | DIRECT Payrolling & Staffing

Snel en professioneel Binnen 24 uur op contract Kundige HR-adviseurs Maatwerk oplossingen

Je bent uitzendondernemer en hebt een sterke focus op de bemiddeling van buitenlandse uitzendkrachten. Dankzij korte lijnen in het buitenland weet jij als geen ander snel goed personeel voor openstaande vacatures in Nederland te vinden. Maar waar kan je als intermediair nog extra op letten in het bemiddelen van deze buitenlandse uitzendkrachten? Met de ET-regeling voor de uitzendbranche kan arbeidsbemiddeling van buitenlandse flexkrachten een stuk aantrekkelijker worden.

Navigeer snel naar

Wat is ET-regeling?
Hoeveel kan ik besparen?
Voor- en nadelen
Vraag een offerte aan

Kostenbesparing

Kom jezelf en je werknemer flink tegemoet in kosten.

Goed werkgeverschap

Goede kwaliteit van leven leidt tot blije werknemers.

100% compliance

Gecertificeerde partner met kennis van wet- en regelgeving.

Wat houdt de ET-regeling in?

Met de juiste toepassing een kostenvoordeel.

De ET-regeling (waarbij ET staat voor extraterritoriaal) is een fiscale regeling voor uitzendkrachten uit het buitenland. Buitenlandse medewerkers hebben, als zij in het buitenland wonen en tijdelijk naar Nederland komen om te werken, extra kosten. In de CAO voor Uitzendkrachten is de mogelijkheid opgenomen om de uitzendkracht in deze extra kosten tegemoet te komen. Werkgever en werknemer kunnen afspreken om een deel van het brutosalaris in te ruilen voor een vergoeding van ET-kosten. Dit is een belastingvrije vergoeding, waardoor er méér nettoloon overblijft voor de flexkracht.

Het gaat vooral om de volgende kosten:

De reiskosten van én naar het land van herkomst
De dubbele huisvestingskosten
En de extra uitgaven van levensonderhoud

Met een correcte toepassing van de ET-regeling bied je jezelf én je werknemer een aantrekkelijke kostenbesparing.

Drie belangrijke onderdelen van de ET-regeling

Dit is waar je extra goed op moet letten als je de ET-regeling gaat berekenen.

Reiskosten

Een buitenlandse flexkracht heeft het recht om, bijvoorbeeld om de vier weken, zijn thuisland te bezoeken. Daardoor worden extra reiskosten gemaakt. Uiteraard dient de uitzendkracht wel te kunnen aantonen dat hij de reis heeft gemaakt.

Huisvestingskosten

Doordat de uitzendkracht op het moment van werken in Nederland twee woningen aanhoudt én daardoor dubbele lasten heeft, mag de werkgever de kosten van huisvesting inhouden op het loon. De vergoeding mag niet hoger zijn dan de daadwerkelijke kosten en uitruil mag alleen als de huisvesting SNF gecertificeerd is.

Levensonderhoud

Het leven in Nederland kan in tegenstelling tot een aantal omringende landen behoorlijk duur zijn. Met de ET-regeling wordt een deel van deze kosten gecompenseerd. De ET-regeling stelt dat de Belastingdienst heeft berekend wat het maximale uit te ruilen bedrag per land per week betreft.

Bereken jouw kostprijsvoordeel met de ET-regeling

De ET-regeling is een fiscale voordeel regeling voor arbeidsmigranten uit EER-landen. Een deel van het brutoloon wordt ingehouden en vervolgens netto uitgekeerd. Het directe gevolg: veel minder belastbaar loon en dus lagere werkgeverslasten én een hoger nettoloon voor de medewerker.

Lagere kostprijsfactor
Hoger nettoloon voor de medewerker
Doorlopende kostenbesparing

Bereken jouw voordeel

De voor- en nadelen van de toepassing van de ET-regeling

Precies weten waar je aan begint.

De flexkracht houdt netto meer salaris over
De flexkracht hoeft geen inkomstenbelasting te betalen over het uitgeruilde loon
De werkgeverslasten zijn lager, omdat er wordt uitgeruild op het brutoloon
Doordat de brutoloonsom afneemt hoef jij minder premies af te dragen

Het is een arbeidsintensief administratieproces
Het vergt de nodige kennis en kunde de ET-regeling toe te passen
Het maken van fouten in de berekening van de uitruil kan grote gevolgen hebben

Zelf een indicatie van jouw tarief berekenen?

Stap 1: gegevens invullen

Stap 2: tarief berekenen

Wat is het bruto uurloon van de medewerker?

Gaat het om een bestaande of nieuwe medewerker?
Bestaande medewerker
Nieuwe medewerker

×

Bij een bestaande medewerker kijken we graag gezamenlijk naar de mogelijkheden om onze flex dienstverlening toe te passen. Vraag direct een vrijblijvend adviesgesprek aan, door contact op te nemen via 026 - 372 45 20.

Is het aantal uren in de week vast of variabel?
Vaste uren
Variabele uren

Is er een CAO van toepassing op jouw bedrijf?
Ja
Nee
Weet ik niet

Wil je ziekteverzuim meeverzekeren?
Ziekteverzuim wel meeverzekeren
Ziekteverzuim niet meeverzekeren

Welke CAO is van toepassing?

Wat is de functiebenaming van de medewerker?

OUTPUT

Minigids: De ET-regeling

In deze mini-gids zoomen we in op het principe van het correct toepassen van de ET-regeling. We zullen stilstaan bij de voorwaarden waar je aan dient te voldoen om in aanmerking te komen, welke onderdelen uitgeruild mogen worden én hoe je een juiste kostenbesparing berekening kunt maken.