Werk bieden aan Oekraïense vluchtelingen
Oekraïense vluchtelingen mogen per 1 april zonder een tewerkstellingsvergunning voor een periode van een jaar aan het werk in Nederland! Wel moeten zij zijn geregistreerd bij de gemeente waar zij onderdak vinden. Dat geeft immers recht op een BSN. Daarnaast zijn alle werkgevers in Nederland, dus ook de uitzenders, verplicht om een melding te doen bij het UWV als zij een vluchteling uit Oekraïne aan werk helpen.
In dit artikel lees je onder welke richtlijnen Oekraïners per 1 april 2022 vallen en wat dit betekent voor jou als werkgever.
De Richtlijn Tijdelijke Bescherming
Per 1 april 2022 kunnen Oekraïners die vallen onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming 2001/55/EG van de Raad in Nederland aan het werk. Dit zijn:
Onder welke voorwaarden mogen Oekraïners werken?
Hieronder een opsomming van de voorwaarden om als Oekraïner te mogen werken:
Voorbeeld kostenbesparing met de ET-regeling voor één medewerker
| ET niet toegepast | ET toegepast | |
| Bruto uurloon | €13,50 | €13,50 |
| Aantal uren per week | 40 | 40 |
| Weekloon | €540,00 | €540,00 |
| Uitruil | N.v.t. | €92,34 |
| SVW | €540,00 | €447,66 |
| Integrale kostprijs | €923,38 | €777,01 |
| Vergoeding ET | N.v.t. | €114,00 |
| Kostprijs per week | €923,38 | €891,01 |
| Kostprijs factor | 1,7100 | 1,6500 |
| Je bespaart per medewerker | 0% = €0,00 | 3,5% = €32,37 |
Minigids: De ET-regeling
Voor hoelang mag dit dan precies?
De tijdelijke bescherming van de richtlijn geldt in beginsel voor één jaar. De bescherming kan echter met telkens zes maanden worden verlengd voor maximaal één jaar en daarna met nog eens één jaar. Bovendien is het mogelijk om de tijdelijke bescherming eerder te beëindigen.
Wij helpen met de juiste bemiddeling van Oekraïners
Mocht je besluiten Oekraïense medewerkers te werk te stellen, dan dien je (of de werkgever) ten minste twee dagen voor aanvang van indiensttreding bij ons te melden dat zij een vreemdeling op grond van de vrijstelling tewerkstellen. Zodat wij dit volgens regelgeving tijdig kunnen melden bij het UWV. Dit heeft als doel risico’s op misstanden zoals onderbetaling en slechte arbeidsomstandigheden te kunnen signaleren en tegen te gaan.
>> Lees ook: Backoffice voor uitzendbureaus met arbeidsmigranten
Bron: NBBU, 2022
Ondervindt jouw uitzend- of detacheringsbureau een groei in medewerkers? Of sta je op het punt een eigen uitzendbureau te starten? Wat je situatie ook is, de ervaren collega’s van DIRECT Payrolling & Staffing helpen je graag verder.
Joël Knuijver
Accountmanager
