Salaris vermelden in je vacature, wel of geen goed idee?

Er heerst nogal een taboe wanneer het gaat over het salaris. Zowel in persoonlijke situaties als in, bijvoorbeeld vacatureteksten worden vaak exacte cijfers vermeden. Is het nou wel of niet verstandig om het salaris te benoemen in je vacature? In dit blog leggen we uit waarom het wél heel belangrijk is om dit te vermelden.

De kans dat je een vacature tegenkomt waarin het salaris vermeld wordt is nog altijd klein. Vage woorden, zoals: ‘marktconform’ of ‘concurrerend’ worden nog altijd veel gebruikt. En dat, terwijl het juist in deze krappe arbeidsmarkt belangrijk is om je te onderscheiden en de drempel om te solliciteren zo laag mogelijk te maken. Een Ook voor sommige job boards is het vermelden van het salaris belangrijk. Zo geeft, onder andere Indeed het als voorwaarde, omdat de vacature dan beter gerankt wordt.

Een pakkende vacaturetekst schrijven kan lastig zijn, maar juist in deze krappe arbeidsmarkt is het belangrijk om aandacht te besteden aan goede vacatures. Tussen ál die vacatures moet jouw vacature goed vindbaar zijn en de aandacht trekken. Een goede vacaturetekst begint bij een goede opbouw. Onnodig lange stukken tekst zorgen ervoor dat mensen afhaken en dat wil je natuurlijk niet. Verder is het onder andere belangrijk om rekening te houden met de zoekwoorden, zodat je vacature beter gevonden wordt. Verplaats je daarbij in de werkzoekende, welke zoekwoorden zou hij/zij gebruiken? Deze woorden verwerk je in de titel en de tekst van je vacature.

Er zijn verschillende pullfactoren die een rol spelen bij de beslissing om te solliciteren voor een functie. Pullfactoren zijn redenen waarom iemand zou kiezen voor een bepaalde functie of werkgever, deze factoren maken het aantrekkelijk. Deze pullfactoren zijn natuurlijk afhankelijk van de leeftijd, wensen en behoeften van de persoon. Uit onderzoek van Intelligence Group is gebleken dat een goed salaris de belangrijkste pullfactor is. Het is dus ook niet zo gek dat mensen sneller solliciteren, wanneer het salaris vermeld staat in de vacature. Daarnaast zijn de werksfeer, een vast contract en de inhoud van het werk belangrijke pullfactoren om te reageren op een functie.

Concreet zijn de voordelen van het wél vermelden van het salaris in een vacature de volgende, namelijk:

• Je vacature onderscheidt zich van andere vacatures
• Je verlaagt de drempel om snel te solliciteren
• Salaris is de grootste pullfactor voor mensen om te solliciteren op een functie
• Mensen weten direct waar ze aan toe zijn

Maar waarom wordt er in 1 op de 3 vacatures dan zo vaag over het salaris wat je kan gaan verdienen? Er zijn verschillende redenen dat mensen ervoor kiezen om het salaris niet te vermelden, deze zijn onder andere:

• Het salaris dat ik kan bieden is niet concurrerend
• Ik wil niet dat de sollicitant alleen voor het geld gaat
• Mijn opdrachtgever wil niet dat ik het salaris in de vacature benoem
• Ik wil niet dat de sollicitant het onderste uit de kan haalt
• Als ik het salaris vermeld, krijg ik scheve gezichten met medewerkers die nu minder verdienen

Het is begrijpelijk dat je niet wil dat iemand alleen voor het salaris solliciteert, maar uiteindelijk werken we allemaal om geld te verdienen. Wie betaalt er anders de huur, hypotheek en verzekeringen? Het salaris kan een belangrijke drijfveer zijn voor iemand om te solliciteren. En ondanks dat het salaris misschien niet concurrerend is, is het nog altijd beter het wel te benoemen. Je filters de mensen die daarop afhaken direct eruit en bent geen onnodige tijd kwijt aan hun sollicitaties.

Het komt er dus op neer dat het wel verstandig is om het salaris te vermelden in je vacaturetekst. Dit zorgt ervoor dat werkzoekende weten waar ze aan toe zijn, de drempel om te solliciteren lager wordt en je inspeelt op de grootste pullfactor. Daarnaast zorgt het ervoor dat je je onderscheidt van andere vacatures, wat in deze krappe arbeidsmarkt natuurlijk ook belangrijk is.

Het is dus belangrijk om aandacht te besteden aan het schrijven van een goede vacaturetekst, omdat dit zorgt voor betere zichtbaarheid. Hierdoor kom je sneller bij de juiste potentiële kandidaten terecht en zet je hen aan tot solliciteren. Belangrijk is daarbij om te letten op de leesbaarheid van de vacature, een goede opening, duidelijke inhoud en een afsluiting die aanzet tot actie.

De HR-experts van DIRECT Payrolling & Staffing schieten je graag te hulp als het gaat om jouw vacaturepagina(s). Zo kunnen we je, onder andere helpen met het herschrijven van je vacatureteksten, zodat deze beter gevonden worden. Daarnaast kunnen we je, bijvoorbeeld helpen met recruitment marketing, ook dit zorgt ervoor dat je vacatures een beter bereik krijgen.

• Snel en professioneel
• Binnen 24 uur op contract
• Maatwerk oplossingen