Krappe arbeidsmarkt: kwart werkgevers kiest vaker voor arbeidsmigranten

De krappe arbeidsmarkt blijft aanhouden, blijkt uit cijfers van het UWV. Werkgevers doen er dan ook alles aan om effectief om te gaan met personeelstekort. Zo’n 39% van de werkgevers springt zelf bij op de werkvloer en 16% is zelfs bereid in te leveren op salaris, om zo meer geld vrij te maken voor het werven en behouden van medewerkers. Dit blijkt uit cijfers van Pro Contact. In een eerder blog spraken we al over het inzetten van arbeidsmigranten bij personeelstekorten. Uit het onderzoek met 300 ondervraagde Nederlandse ondernemers en managers blijkt ook dat steeds meer werkgevers zich richten op arbeidsmigranten. Lees hier meer over de bevindingen van dit onderzoek!

Werkgevers gebruiken veel verschillende wervingsmethodes tijdens de krappe arbeidsmarkt, maar het persoonlijk netwerk blijkt toch het meest succesvol voor het vervullen van vacatures. Zo’n 35% van de werkgevers gaf aan het meest succes te hebben via hun persoonlijk netwerk. Voor de rest waren de volgende methodes het meest succesvol:

• Plaatsingen op online vacaturesites en jobboards (34%);
• Wervingscampagnes op social media (25%);
• En werven via recruitment proces outsourcing (RPO) (16%).

Slechts 6% van de werkgevers gaf aan het meest succesvol vacatures te hebben vervuld door te richten op arbeidsmigranten. Wel geeft bijna een kwart (23%) aan steeds vaker te kiezen voor arbeidsmigranten door hoog personeelstekort en de krappe arbeidsmarkt. In het geval van ruime keuze aan kandidaten, dan zou 44% van de ondervraagden bij een gelijke geschiktheid van twee personen kiezen voor diversiteit van het personeelsbestand.

Lees ook: krapte arbeidsmarkt: ET-regeling de oplossing?

Volgens Noud Baijens, directeur van Pro Contact, is het gebruik van social media voor personeelswerving enorm in populariteit gestegen en zeer succesvol gebleken. Door social media in te zetten kun je je doelgroep op een aantrekkelijke manier aanspreken en daarbij zorgen voor naamsbekendheid. Dit is onderdeel van recruitment proces outsourcing, waarin job marketing en interim recruitment wordt gecombineerd. Voor zo’n 12,5% van de bedrijven was dit de meest succesvolle methode van het afgelopen jaar.