Eind 2022 ging de regering akkoord met het wetsvoorstel verplichte certificering voor uitzendbureaus, waarbij ondernemers die vallen onder de Waadi niet meer zonder certificering arbeidskrachten zouden mogen uitzenden vanaf 2025. Het doel was om malafide uitzendbureaus tegen te gaan en…
Besteed je je uitzendbureau backoffice al (langere tijd) uit, maar ben je toch niet helemaal tevreden over de flexibiliteit, kwaliteit of tarieven van je huidige partij? Dan is het misschien tijd om over te stappen naar een andere backoffice partij,…
De krapte op de arbeidsmarkt blijft aanhouden, zo meldt het CBS. Ruim 75 procent van de ondernemers ervaart een tekort aan personeel, blijkt uit de de Conjunctuurenquête Nederland (COEN). Uit hetzelfde onderzoek werd duidelijk dat ruim 16 procent van de…
Wil je jouw uitzendbureau backoffice uitbesteden? Dan durf je te groeien en heb je meer tijd voor het (ver)binden van de juiste kandidaten. Maar hoe zorg je ervoor dat de overgang naar het backoffice uitbesteden het gewenste resultaat oplevert? Een…
Uit onderzoek door de NBBU naar arbeidsvoorwaarden in vacatureteksten blijkt dat die in veel gevallen nogal aan duidelijkheid te wensen overlaten. Het salaris werd weliswaar in ruim zeventig procent van de vacatureteksten genoemd, maar slechts in minder dan de helft…
Vanaf 1 januari 2023 gaat een flexkracht in de basisregeling door een nieuwe cao-afspraak meer pensioen opbouwen. In 2022 betaalde de werkgever een premie van 2,6% over het (pensioengevend) salaris en dit wijzigt per 1 januari 2023 naar 8% premie…
De termen frontoffice en backoffice worden vaak gebruikt om processen en werkzaamheden binnen een bedrijf te beschrijven. Doordat de backoffice vaak niet meteen zichtbaar is voor kandidaten en klanten is het ook niet altijd duidelijk welke werkzaamheden hier nou precies…
Het vinden van passende kandidaten voor openstaande vacatures is zo makkelijk nog niet. Nu we ons bevinden in een markt waarin ‘war for talent’ ons continu bezighoudt, moet iedere werkgever (en recruiter) z'n stinkende best doen om een voorkeurspositie te…
Het wordt met de dag duidelijker: om de Nederlandse economie draaiende te houden en blijvend te kunnen voorzien in de behoefte van de veeleisende consument, zijn er aanzienlijk meer werknemers nodig dan er beschikbaar zijn. Arbeidsmigranten zijn in Nederland inmiddels…
De huidige krapte op de arbeidsmarkt leidt ertoe dat werkgevers in een snel groeiend aantal branches een beroep doen op de inzet van buitenlandse flexkrachten. Nederlandse werkgevers staan daarin overigens niet alleen: ook in de ons omringende landen wordt de…
