Nieuw pensioenstelsel: hoe ziet dat eruit in 2024?

Werknemers vanaf 18 jaar kunnen dan starten met pensioen opbouwen. Via deze nieuwe pensioenregeling kunnen zoveel mogelijk werkenden pensioen opbouwen.

De nieuwe pensioenwet verplicht pensioenfondsen vanaf 1 januari 2024 om de toetredingsleeftijd te verlagen van 21 jaar naar 18. Hoe werkt het pensioen regelen voor deze werknemers? Voor werkgevers betekent dat de volgende actiepunten:

• Bepaal het premiepercentage voor de leeftijdsgroep van 18 tot 21 jaar: de uitvoerder komt met een voorstel welk beschikbaar premiepercentage bij deze leeftijdsgroep hoort. Het premiepercentage is afhankelijk van de uitgangspunten van de huidige beschikbare premiestaffel.
• Bepaal de werknemersbijdrage: in het geval van een werknemersbijdrage in de pensioenregeling is het mogelijk dat de werknemersbijdrage hoger is dan het premiepercentage voor de leeftijdsgroep tussen 18 en 21 jaar. Pas de werknemersbijdrage daarom aan op het premiepercentage dat voor die deelnemer in het leeftijdscohort van toepassing is.
• Informeer de betreffende werknemers: zorg ervoor dat werknemers die voorheen geen pensioen opbouwden en nu wel voldoende geïnformeerd worden over de nieuwe pensioenregeling. Wat houdt de pensioenregeling in? Wat betekent het voor hun nettosalaris? Welke keuzes kan de werknemer zelf maken?
• Neem werknemers van 18 jaar en ouder op: meld alle werknemers van 18 jaar en ouder aan voor een pensioenregeling.
• Pas de salariskoppeling en andere systemen aan: zorg ervoor dat je salariskoppelingen en andere systemen zijn aangepast aan de nieuwe situatie.

Bij DIRECT Payrolling & Staffing hoef je hier geen zorgen over te maken. We zorgen voor een naadloze overstap naar het nieuwe pensioenstelsel voor jouw uitzendkrachten. Als expert op  het gebied van personeelszaken zijn we altijd op de hoogte van de laatste wet- en regelgeving en passen we ons tijdig aan.

Werkgevers, de vakbonden en uitvoerders van pensioenen krijgen tot 1 januari 2028 de tijd om alles tot in de puntjes te regelen. Vanaf die datum moeten alle pensioenen zijn overgezet naar het nieuwe systeem. In de tussentijd moet er dus nog een hoop geregeld worden. Hieronder de belangrijkste data en veranderingen in chronologische volgorde:

• 1 januari 2024: toetredingsleeftijd wordt verlaagd van 21 jaar naar 18 jaar.
• 1 januari 2025: uiterste datum voor de afronding van alle arbeidsvoorwaardelijke afspraken. Het transitieplan wordt uiterlijk 1 januari aan het pensioenfonds gestuurd.
• 1 juli 2025: uiterste datum voor de afronding van de opdrachtaanvaarding voor pensioenfondsen. Alle pensioenfondsen hebben het implementatieplan gereed.
• 1 januari 2026: werknemers in de uitzend- en detacheringsbranche krijgen een nieuwe pensioenregeling. Er komt één uniforme pensioenregeling die voldoet aan het SER-MLT advies en Wtp. De bruto pensioenpremie wordt vastgesteld op 23,4% van de pensioengrondslag, met een premieverdeling van 15,9% voor werkgevers en 7,5% voor werknemers, wat de pensioenregeling marktconform maakt.
• 1 januari 2028: uiterste transitiemoment. Vanaf dat moment is er geen pensioenopbouw meer mogelijk in een uitkeringsovereenkomst. Ook is er geen sprake meer van een leeftijdsafhankelijke premie.

Voor actuele informatie over het nieuwe pensioenstelsel is er een speciale website voor professionals die aan de slag gaan met het nieuwe stelsel. Direct meer weten of andere vragen over bijvoorbeeld onze backoffice diensten met betrekking tot het regelen van pensioen voor je uitzendkrachten? Neem dan contact op met één van onze experts. We helpen je graag verder!