Verzuim: de trends voor 2024

Iedere werknemer kan ziek worden. Vaak is dat geen probleem, maar in sommige gevallen gaat het om grotere gezondheidsproblemen waardoor een medewerker langer niet op het werk verschijnt met alle vervelende gevolgen van dien. Een goed verzuimbeleid is daarom onmisbaar. Daarnaast is het belangrijk altijd op de hoogte te blijven van verzuimtrends, zodat je daar proactief op kunt handelen en het verzuim zoveel mogelijk kunt beperken. Sazas zette de verzuimtrends voor 2024 op een rij. Je leest ze in dit blog, inclusief tips, zodat jij voorbereid het nieuwe jaar ingaat!

Werkstress is één van de grootste veroorzakers van het ziekteverzuim. Zo’n 43 procent van alle verzuimkosten ontstaat dan ook door werkstress. Sazas verwacht dat verzuimdagen als gevolg van stress in 2024 blijft toenemen. Ook onder de jongere generatie is werkstress een toenemend probleem. Bijna een kwart van de jongvolwassenen tussen de 18 en 25 jaar ervaart regelmatig stress op werk. Als werkgever kun je stress verminderen door werknemers meer autonomie te geven, een aanspreekpunt te zijn en het werk van de medewerker aan te passen. Daarnaast is het maken van een haalbare planning met de belangrijkste werkzaamheden van groot belang.

De krapte op de arbeidsmarkt zal naar verwachting van het Sociaal en Cultureel Planbureau blijven aanhouden. Niet alleen werkzoekenden, maar ook werkenden ervaren er last van. Een tekort aan medewerkers kan namelijk leiden tot een aanhoudende hogere werkdruk, wat voor toegenomen stress kan zorgen en daardoor ook voor verzuim. Je kunt verzuim door personeelstekort verminderen door werkdruk bespreekbaar te maken, samen prioriteiten te stellen met je medewerker, vrijheid te geven aan je medewerker en in gesprek te blijven gaan.

Steeds meer werknemers kampen met geldproblemen. Volgens cijfers van het Nibud had zo’n 20 procent van alle huishoudens te maken met geldproblemen in 2022. Naar verwachting zal dit aantal toenemen volgend jaar. Niet alleen is dit vervelend voor de werknemer, maar ook voor jou als werkgever. Medewerkers met schulden zijn namelijk zo’n 7 extra werkdagen per jaar ziek en doen ook minder werk. Verzuim door geldstress kun je beperken door een open cultuur te creëren voor je werknemers en het taboe rond geldproblemen te doorbreken. Biedt daarnaast hulp om geldproblemen te voorkomen. Zo kun je bijvoorbeeld een budgetcoach aanbieden.