Ga naar hoofdinhoud
Snel en professioneel Binnen 24 uur op contract Kundige HR-adviseurs Maatwerk oplossingen

Wijzigingen faseregeling 2022 / 2023

Laatste update op 24 november 2022 om 08:29 am
Leestijd: 2 minuten

De nieuwe NBBU cao is per 1 januari 2022 ingegaan en de meeste punten uit deze ‘nieuwe’ cao zijn de afgelopen periode ook al doorgevoerd. Om uitzenders de tijd te geven zich aan te passen aan de nieuwe fase indeling in deze cao is er een overgangsregeling voor uitzendkrachten die vóór 2 januari 2023 in dienst zijn gekomen. Wat deze fase indeling betekent voor je huidige en toekomstige uitzendkrachten, lees je hieronder.

Tijdlijn faseregeling 2022 2023

Fase 1/2

Fase 1/2 is verkort van 78 gewerkte weken naar 52 gewerkte weken. Voor uitzendkrachten die vóór 3 januari 2022 begonnen zijn geldt dat wanneer ze op 2 januari 2023 een periode van 52 weken (of meer) hebben gewerkt zij direct doorgaan naar fase 3. Als een uitzendkracht op of na 3 januari 2022 begint dan is direct de nieuwe fase indeling van toepassing. De uitzendkracht zal na 52 gewerkte weken een fase 3 overeenkomst aangeboden krijgen.

  • De uitzendkracht die op 2 januari 2023 in fase 1-2 52 weken of meer heeft gewerkt in fase 3 instroomt;
  • De uitzendkracht die op 2 januari 2023 in fase 1-2 nog geen 52 weken of meer heeft gewerkt in fase 3 instroomt op de datum waarop het aantal gewerkte weken na 2 januari 2023 52 weken bedraagt en het dienstverband wordt voortgezet.

Goed om te weten: De definitie van gewerkte weken wijzigt ook per 2 januari 2023, ook doorbetaalde vakantieweken tellen dan mee als gewerkte weken. (NBBU art 2. Lid e)

Fase 3

Een uitzendkracht kon in fase 3 maximaal 6 contracten in 4 jaar krijgen en dit is verkort naar 6 contracten in 3 jaar. Voor uitzendkrachten die vóór 2 januari 2022 al in fase 3 zaten en een lopende arbeidsovereenkomst hebben na 2 januari 2023, geldt de nieuwe fase indeling. Zij mogen dus maximaal 6 contracten in 3 jaar krijgen. Uitzendkrachten die op 2 januari 2023 reeds 3 jaar in fase 3 zitten gaan direct door naar fase 4. Voor nieuwe instromers in fase 3 geldt vanaf 2 januari 2023 de nieuwe fase indeling.

Goed om te weten: vanaf 2 januari 2023 geldt voor alle uitzendkrachten de termijn van 3 jaar. Hierop geldt slechts één uitzondering: indien de laatste uitzendovereenkomst al vóór 3 januari 2022 is aangegaan, mag deze ongewijzigd worden uitgediend in 2023 zolang dit binnen de maximale termijn van 4 jaar valt.

Plan een afspraak in voor een gratis consult

Joël Knuijver
calendly

Benieuwd hoe jouw onderneming flexibel kan ondernemen? In een videocall bekijken wij samen hoe we jouw personeelszaken kunnen inrichten. Kies gerust een datum en tijdstip, dan spreken we elkaar snel!

Plan direct je afspraak

Joël Knuijver
Accountmanager

Back To Top