Alle premies en wijzigingen voor 2023

Uitzendkrachten hebben uiteraard ook recht op vakantiedagen en wij reserveren hiervoor. Dit jaar moeten wij 10,87% reserveren van het feitelijk loon en in 2023 reserveren wij 10,92% van het feitelijk loon.

Naast de hiervoor benoemde wijzigingen wijzigt er ook ieder jaar iets in de werkgeverslasten en sociale premies. Wijzigingen in deze werkgeverslasten en sociale premies worden gepubliceerd door de Rijksoverheid in de rekenregels 2023. Een aantal lasten en premies dalen en een aantal stijgen en cumulatief gezien stijgen de werkgeverslasten en sociale premies iets, dit zorgt voor een kleine stijging in de basis kostprijs.

Werkgevers kunnen voor zakelijke kilometers een onbelaste vergoeding aan de werkgever geven. Vanaf 1 januari 2023 stijgt de belastingvrije kilometervergoeding van € 0,19 naar € 0,21 per kilometer. Per januari 2024 zal dit verder stijgen naar € 0,22 per kilometer.

Het wettelijk minimumloon stijgt op 1 januari 2023 met 10,15%. Het is voor het eerst sinds de invoering van het wettelijk minimumloon in 1969 dat het minimumloon extra wordt verhoogd.

Goed om te weten is dat het wettelijk minimumloon geldt voor een volledige werkweek conform de cao, meestal is dit 36, 38 of 40 uur per week. Om het wettelijk minimumuurloon te berekenen wordt het wettelijk minimumloon teruggerekend naar een loon per uur. Vanaf 2024 zal er zeer waarschijnlijk maar één wettelijk minimumuurloon overblijven voor alle werkweken en dit zal dan gebaseerd zijn op een 36-urige werkweek.

Het wettelijk minimumloon wijzigt op 1 januari 2023 per fulltime werkweek naar € 446,40. Per uur betekent dit:

Zoals bekend ruilen we met de ET-regeling een deel van het bruto loon uit voor netto loon. Deze uitruil mag plaatsvinden over de daadwerkelijk gemaakte extraterritoriale kosten tegen maximaal 30% van het feitelijk bruto uurloon. Het feitelijk bruto uurloon mag na deze uitruil niet lager uitkomen dan het wettelijk minimumloon.

Zoals hierboven omschreven stijgt het wettelijk minimumloon. Stijgt het bruto uurloon van de flexkracht niet of minder dan 10,15% dan wordt het gedeelte dat uitgeruild kan worden, ten opzichte van de huidige situatie, dus kleiner.

Welke invloed deze wettelijk stijging precies heeft op het netto loon van de flexkracht is dus met name afhankelijk van het brutoloon van de flexkracht in 2023.

Om de voordelen van de ET regeling daadwerkelijk terug te kunnen geven in de vorm van een lagere factor voor arbeidsmigranten hanteren wij de afgesproken minimale uitruil per week.

Om uitzenders de tijd te geven zich aan te passen aan de nieuwe fase indeling van de NBBU cao was er een overgangsregeling voor uitzendkrachten die vóór 2 januari 2023 in dienst zijn gekomen. Wat deze nieuwe fase indeling betekent voor huidige en toekomstige flexkrachten staat hieronder per fase omschreven:

De definitie van gewerkte weken wijzigt per 2023. Vanaf dat moment worden ook de weken waarin niet wordt gewerkt maar wel vakantie uren worden ingeboekt ook gezien als gewerkte weken.

Per 1 juli heeft een zieke AOW’er geen recht meer op 13 weken loon maar op maximaal 6 weken loon bij ziekte, dit geldt voor de ziektegevallen die op of na 1 juli 2023 ontstaan.
Ook het opzegverbod bij ziekte van een AOW’er en de re-integratie verplichtingen worden teruggebracht naar 6 weken. Indien de AOW’er bij het einde van de arbeidsovereenkomst of vlak daarna is ziek geworden dan heeft deze AOW’er nog 6 weken recht op een ZW-uitkering.

Het kabinet wil de CO2 uitstoot van zakelijk verkeer in kaart brengen en uiteindelijk ook begrenzen om aan de klimaatdoelen te kunnen voldoen.

Vanaf 1 juli 2023 geldt voor werkgevers met 100 of meer werknemers in dienst de verplichting om alle reizen van medewerkers te registreren. Uitzendkrachten tellen bij ons als backoffice organisatie/ de intermediair mee en niet bij de inlener. Vanaf 1 juli moeten alle zakelijke reizen en woon- werkverkeer geregistreerd worden, en o.a. de gebruikte vervoersmiddelen (automerk en type) en het brandstoftype moeten in de registratie worden opgenomen. Wij komen er t.z.t. op terug op de wijze waarop deze gegevens bij ons bekend moeten worden zodat wij een juiste registratie kunnen voeren.