Hoe ga je om met personeelstekort in een krappe arbeidsmarkt?

De aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt maakt het voor ondernemers – groot en klein – nog altijd een grote uitdaging om personeel te vinden. Door te weinig personeel is de werkdruk van eigen personeel enorm hoog. Daarmee komt de continuïteit van bedrijven en het behalen van hun doelstellingen in gevaar.

Hoe ga je als (uitzend)ondernemer om met zo’n groot personeelstekort in een té krappe arbeidsmarkt? Wij staan uitgebreid stil bij de mogelijkheden die je hebt.

De krapte op de arbeidsmarkt raakt ook uitzendondernemingen en andere flexorganisaties. Door een lagere toestroom van nieuwe flexkrachten staat het verdienmodel onder druk. Daarnaast staat de branche ook nog voor andere uitdagingen, zoals digitalisering en een strengere wet- en regelgeving. Hoe je kan voorkomen dat je last krijgt van personeelstekort leggen we uit in de volgende drie punten.

Medewerkers kunnen op dit moment overal wel aan het werk. Doorgaans was de rol van uitzendbureaus en arbeidsbemiddelaars vooral om klappen op te vangen bij het “piek-en-ziek” beleid, wanneer er sprake is van veel overwerk of vaste arbeidskrachten die uitvallen. Nu is de rol van uitzenden ook veel meer het vinden en binden van personeel. Dit kan door medewerkers meteen een vast contract aan te bieden in plaats van het zo lang mogelijk aaneenrijgen van tijdelijke contracten. Maar vergeet ook niet de secundaire arbeidsvoorwaarden. Medewerkers binden en boeien doe je niet alleen met goede primaire arbeidsvoorwaarden, maar zeker ook met een goed pensioen, reiskostenvergoeding of een eindejaarsuitkering.

Het is en blijft een optie om hardwerkend personeel uit het buitenland in dienst te nemen. In het buitenland vind je misschien zelfs kandidaten die je hier niet vindt voor bepaalde beroepen in verschillende sectoren. Meer weten over hoe je kunt beginnen met bemiddelen in arbeidsmigranten? Download dan onze gratis gids.

Flexibele inzetbaarheid in de arbeidsmarkt loont. Dit houdt het bedrijfsleven wendbaar en biedt daarmee economische en tevens maatschappelijke voordelen. Door het coronavirus weten we hoe belangrijk het is om werk en vrije tijd te kunnen combineren en ruimte te maken voor jezelf als individu. Geef medewerkers ook de vrijheid om zelf te bepalen hoe ze hun werk inrichten.

De backoffice afdeling kan gezien worden als de stabiele ondergrond van iedere ondernemer en zorgt voor draagvlak voor de werkzaamheden aan het front(office). Ben je benieuwd hoe het werkt om jouw backoffice dienstverlening uit te besteden aan een kundige partner óf ben je benieuwd wat de kosten hiervan zijn? Onze consultants staan voor je klaar om je verder te helpen.