WIRA en WMZF: nieuwe regels voor zzp’ers en flexwerkers
Werk je met zzp’ers, uitzendkrachten, oproepkrachten of tijdelijke medewerkers? Dan krijg je te maken met nieuwe wetgeving voor flexibel werk. Twee belangrijke wetten zijn de Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst (WIRA) en de Wet meer zekerheid flexwerkers (WMZF). Wat betekenen de WIRA en WMZF voor werkgevers?
Wat is de WIRA?
De WIRA moet werkenden meer duidelijkheid geven over de vraag of iemand daadwerkelijk als zzp’er werkt of feitelijk werknemer is.
Vanaf 31 december 2026 kan een zzp’er met een uurtarief onder € 38 (peildatum 1 januari 2026) zich beroepen op het rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst. De opdrachtgever moet vervolgens aantonen dat er géén arbeidsovereenkomst bestaat.
Voor werkgevers betekent dit dat het belangrijker wordt om kritisch te kijken naar de inhuur van zzp’ers, hun werkzaamheden en de manier waarop de samenwerking in de praktijk is ingericht.
Wat verandert er door de WMZF?
De Wet meer zekerheid flexwerkers (WMZF) verandert vanaf 1 januari 2028 de regels voor flexibele arbeid. Zo verdwijnen reguliere nulurencontracten grotendeels en worden deze vervangen door bandbreedtecontracten.
Bij een bandbreedtecontract wordt een minimumaantal uren afgesproken. Het maximale aantal uren mag maximaal 130% van dit minimum bedragen.
Ook de regels voor tijdelijke contracten veranderen. De periode waarna opnieuw een keten van tijdelijke contracten kan beginnen, gaat van zes maanden naar drie jaar.
Wat verandert er voor uitzendkrachten?
Ook uitzendwerk wordt verder gereguleerd. Vanaf 31 december 2026 krijgen uitzendkrachten recht op minimaal dezelfde essentiële arbeidsvoorwaarden en gelijkwaardige overige arbeidsvoorwaarden als vergelijkbare werknemers bij de opdrachtgever.
Daarnaast worden de verschillende uitzendfasen verkort.
WIRA en WMZF: bereid je organisatie op tijd voor
De WIRA en WMZF hebben gevolgen voor organisaties die werken met zzp’ers, oproepkrachten, uitzendkrachten en andere flexwerkers. Het is daarom verstandig om tijdig te beoordelen welke contract- en arbeidsvorm het beste past bij jouw personeel.
Direct Payrolling helpt werkgevers bij een flexibele en zorgvuldige inzet van personeel. Van payroll en contractbeheer tot ondersteuning bij werkgeverschap. Zo houd je grip op veranderende wetgeving én op je flexibele schil.
