Ook na invoering van de WAB blijft payrolling mogelijk!
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft heel wat veranderingen in de flexmarkt met zich meegebracht. Zo is de uitvoering van payrolldiensten een stuk complexer geworden. De klanten van DIRECT Payrolling merken daar echter nauwelijks iets van. Algemeen directeur Rob Wennink: “Wij hebben onze dienstverlening volledig aan de nieuwe situatie aangepast. Daardoor kunnen onze klanten ook na 1 januari 2020 gewoon gebruik blijven maken van onze diensten.”
Vooral onder uitzendbureaus die hun backoffice uitbesteden aan een payrollbedrijf, blijkt veel onduidelijkheid over de op stapel staande veranderingen te zijn. Sommige uitzenders overwegen in dat kader zelfs al om met payrolling te stoppen. “Daar is totaal geen aanleiding voor”, aldus Wennink. “De belangrijkste verandering is dat wij als juridisch werkgever samen met onze klanten een actieve rol spelen bij de werving en selectie van medewerkers. Zij worden door vraag en aanbod van werk samengebracht (allocatie). Omdat wij de non-exclusiviteit waarborgen, heeft de WAB verder weinig tot geen gevolgen voor onze dienstverlening.”
Unieke applicatie
Volgens Wennink is de werving en selectie van de juiste medewerkers via DIRECT Payrolling alleen maar eenvoudiger geworden: “We zitten op dit terrein bepaald niet stil. Zo hebben we een vacaturebank in het leven geroepen en een unieke applicatie waarbij vraag en aanbod samenkomen geïntroduceerd. Mochten ondernemers daarnaast toch nog behoefte hebben aan ondersteuning, zit ons team van HR-professionals klaar om te helpen. Onze mensen zijn volledig ingespeeld op de nieuwe wetgeving en de daarmee samenhangende stortvloed aan veranderde arbeidsvoorwaarden.”
Backoffice
Minister Koolmees heeft bij herhaling aangegeven dat het uitbesteden van de backoffice vanaf 1 januari 2020 onder payrolling valt. Waar de oplossing voor reguliere werkgevers redelijk eenvoudig lijkt, blijkt dat voor het uitbesteden van de backoffice op het eerste gezicht toch een stuk lastiger. Door de ingewikkelde wet- en regelgeving op dat terrein, weten veel uitzendbureaus niet precies hoe ze zelf formeel werkgever zouden moeten worden. Rob Wennink: “Waarom moeilijk doen als het makkelijk kan? Ga gewoon in zee met DIRECT Payrolling & Staffing en je bent als uitzender helemaal klaar voor het nieuwe jaar. Als backofficepartij hebben we alle kennis in huis en voldoen we volledig aan de nieuwe regels.”
Al onze diensten op een rij
Als partner helpen we graag zowel in de aanloop naar, als na de invoering van de WAB. Hier lees je een samenvatting terug van alle diensten die DIRECT Payrolling & Staffing biedt voor totale ontzorging. Ondernemen makkelijk maken, dat is waar onze consultants voor gaan en staan.
Laat je gegevens achter en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.
