Minimumlonen per 1 januari 2021
Het minimumloon stijgt 0,29 procent per 1 januari 2021. Dat is aanzienlijk minder dan de 1,6 procent van 1 juli 2020.
Uitgangspunt van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is dat de algemene welvaartsontwikkeling zo mogelijk ook tot uitdrukking moet komen in de inkomens van werknemers met een minimumloon en uitkeringsgerechtigden. Dit uitgangspunt is vervat in de hoofdregel van artikel 14 van de WML, dat uitgaat van een koppeling van het minimumloon en de sociale uitkeringen aan de gemiddelde contractloonontwikkeling. Afwijking van de hoofdregel is mogelijk wanneer sprake is van een bovenmatige loonontwikkeling of volumeontwikkeling in de sociale zekerheidsregelingen.
Minimumloon en minimumjeugdloon
| Leeftijd | Staffel | Per maand | Per week | Per dag |
| 21 jaar en ouder | 100% | 1684,80 | 388,80 | 77,76 |
| 20 jaar | 80% | 1347,85 | 311,05 | 62,21 |
| 19 jaar | 60% | 1010,90 | 233,30 | 46,66 |
| 18 jaar | 50% | 842,40 | 194,40 | 38,88 |
| 17 jaar | 39,5% | 665,50 | 153,60 | 30,72 |
| 16 jaar | 34,5% | 581,25 | 134,15 | 26,83 |
| 15 jaar | 30% | 505,45 | 116,65 | 23,33 |
BBL’ers (studenten die beroepsbegeleidende leerweg volgen)
| Leeftijd | Staffel | Per maand | Per week | Per dag |
| 20 jaar | 61,5% | 1.036,15 | 239,10 | 47,82 |
| 19 jaar | 52,5% | 884,50 | 204,10 | 40,82 |
| 18 jaar | 45,5% | 766,60 | 176,90 | 35,38 |
Uurloon (afhankelijk van de hoeveelheid uren in fulltime dienstverband)
| Leeftijd | 36 uur | 38 uur | 40 uur |
| 21 jaar en ouder | 10,80 | 10,24 | 9,72 |
| 20 jaar | 8,65 | 8,19 | 7,78 |
| 20 jaar BBL | 6,65 | 6,30 | 5,98 |
| 19 jaar | 6,49 | 6,14 | 5,84 |
| 19 jaar BBL | 5,67 | 5,38 | 5,11 |
| 18 jaar | 5,40 | 5,12 | 4,86 |
| 18 jaar BBL | 4,92 | 4,66 | 4,43 |
| 17 jaar | 4,27 | 4,05 | 3,84 |
| 16 jaar | 3,73 | 3,54 | 3,36 |
| 15 jaar | 3,25 | 3,07 | 2,92 |
De voordelen van een ‘flexibele schil’
In deze onzekere tijden kiezen steeds meer ondernemers ervoor een flexibele schil van tijdelijke medewerkers te creëren. Om optimaal te kunnen inspelen op pieken en dalen, doen ze een beroep op de inzet van oproepkrachten, tijdelijke werknemers, uitzendkrachten en zzp’ers. Overweeg ook jij de crisis te lijf te gaan door over te stappen op flexibel ondernemen? Wil jij exact weten hoe je zo’n flexibele schil het beste kunt inrichten en wat deze flexibiliteit je gaat kosten of liever gezegd gaat opleveren? Neem dan vandaag nog contact op met DIRECT Payrolling & Staffing. Mocht je daarnaast alvast behoefte hebben aan een aantal waardevolle tips voor ondernemerschap in en na crisistijd, download dan hier onze handige gids.
Ontdek de voordelen van flexibel ondernemen voor jou
De kundige HR-adviseurs van DIRECT Payrolling & Staffing begrijpen na ruim 10 jaar ‘Ondernemen Makkelijk Maken’ voor ondernemers waar bedrijven mee kampen. Flexibel ondernemen biedt vele voordelen. Vooral nu. Breng alle werkgeversrisico’s onder bij ons en focus je op jouw core-business.
Vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan.
