skip to Main Content
Snel en professioneel Binnen 24 uur op contract Kundige HR-adviseurs Maatwerk oplossingen
Blog-beeld-DPR-uitzendkrachten

Minimumlonen per 1 januari 2021

Laatste update op 22 april 2021 om 02:46 pm
Leestijd: 2 minuten

Het minimumloon stijgt 0,29 procent per 1 januari 2021. Dat is aanzienlijk minder dan de 1,6 procent van 1 juli 2020.

Uitgangspunt van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is dat de algemene welvaartsontwikkeling zo mogelijk ook tot uitdrukking moet komen in de inkomens van werknemers met een minimumloon en uitkeringsgerechtigden. Dit uitgangspunt is vervat in de hoofdregel van artikel 14 van de WML, dat uitgaat van een koppeling van het minimumloon en de sociale uitkeringen aan de gemiddelde contractloonontwikkeling. Afwijking van de hoofdregel is mogelijk wanneer sprake is van een bovenmatige loonontwikkeling of volumeontwikkeling in de sociale zekerheidsregelingen.

Minimumloon en minimumjeugdloon

Leeftijd Staffel Per maand Per week Per dag
21 jaar en ouder 100% 1684,80 388,80 77,76
20 jaar 80% 1347,85 311,05 62,21
19 jaar 60% 1010,90 233,30 46,66
18 jaar 50% 842,40 194,40 38,88
17 jaar 39,5% 665,50 153,60 30,72
16 jaar 34,5% 581,25 134,15 26,83
15 jaar 30% 505,45 116,65 23,33

BBL’ers (studenten die beroepsbegeleidende leerweg volgen)

Leeftijd Staffel Per maand Per week Per dag
20 jaar 61,5% 1.036,15 239,10 47,82
19 jaar 52,5% 884,50 204,10 40,82
18 jaar 45,5% 766,60 176,90 35,38

Uurloon (afhankelijk van de hoeveelheid uren in fulltime dienstverband)

Leeftijd 36 uur 38 uur 40 uur
21 jaar en ouder 10,80 10,24 9,72
20 jaar 8,65 8,19 7,78
20 jaar BBL 6,65 6,30 5,98
19 jaar 6,49 6,14 5,84
19 jaar BBL 5,67 5,38 5,11
18 jaar 5,40 5,12 4,86
18 jaar BBL 4,92 4,66 4,43
17 jaar 4,27 4,05 3,84
16 jaar 3,73 3,54 3,36
15 jaar 3,25 3,07 2,92

De voordelen van een ‘flexibele schil’

In deze onzekere tijden kiezen steeds meer ondernemers ervoor een flexibele schil van tijdelijke medewerkers te creëren. Om optimaal te kunnen inspelen op pieken en dalen, doen ze een beroep op de inzet van oproepkrachten, tijdelijke werknemers, uitzendkrachten en zzp’ers. Overweeg ook jij de crisis te lijf te gaan door over te stappen op flexibel ondernemen? Wil jij exact weten hoe je zo’n flexibele schil het beste kunt inrichten en wat deze flexibiliteit  je gaat kosten of liever gezegd gaat opleveren? Neem dan vandaag nog contact op met DIRECT Payrolling & Staffing. Mocht je daarnaast alvast behoefte hebben aan een aantal waardevolle tips voor ondernemerschap in en na crisistijd, download dan hier onze handige gids.

Ontdek de voordelen van flexibel ondernemen voor jou

De kundige HR-adviseurs van DIRECT Payrolling & Staffing begrijpen na ruim 10 jaar ‘Ondernemen Makkelijk Maken’ voor ondernemers waar bedrijven mee kampen. Flexibel ondernemen biedt vele voordelen. Vooral nu. Breng alle werkgeversrisico’s onder bij ons en focus je op jouw core-business.

Vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan.

Back To Top