Minimumloon stijgt per 1 juli 2026: wat betekent dit voor jouw organisatie?
Per 1 juli 2026 stijgt het wettelijk minimumloon opnieuw. Het minimum bruto uurloon gaat naar € 14,99, exclusief vakantiegeld. Een verwachte stap, maar eentje die vraagt om actie in je salarisadministratie.
Wat is het minimumloon ook alweer?
Het minimumloon is het wettelijk vastgestelde minimumbedrag dat een werkgever moet betalen. Het geldt voor iedere werknemer van 21 jaar of ouder die in Nederland werkt. De overheid past het twee keer per jaar aan – op 1 januari en 1 juli – zodat het meestijgt met de ontwikkeling van cao-lonen.
Uurloon als basis
Sinds 2024 werkt het minimumloon anders dan voorheen. Vóór die tijd werd het berekend op basis van een maandloon, afgeleid van een werkweek van 36 uur. Iemand die 40 uur werkte, verdiende per maand hetzelfde als iemand met 36 uur. Die vier extra uren werden dus niet vergoed. Dat is veranderd. Sinds 2024 is het minimumloon gebaseerd op een bruto uurloon. Elk gewerkt uur telt mee.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
Een verhoging van het minimumloon heeft directe gevolgen voor je loonkosten. Controleer of de uurlonen van je medewerkers voldoen aan het nieuwe wettelijke minimum. Pas je verloning tijdig aan en zorg dat je salarisadministratie up-to-date is vóór 1 juli.
Wil je zeker weten dat je administratie klopt? Neem contact op met Payingit.
Meer weten?
Wil je zeker weten dat je administratie klopt? Neem contact op met Payingit. Vul onderstaand formulier in en wij komen spoedig bij je terug!
