Overheid houdt vast aan ingangsdatum WTTA: 1 januari 2027
Minister Vijlbrief houdt vast aan de ingangsdatum van de Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (WTTA): 1 januari 2027. Geen uitstel, ondanks de erkende risico’s die aan het strakke tijdspad kleven.
Waarom geen uitstel?
De minister erkent dat er risico’s zijn, maar stelt dat de urgentie van het aanpakken van misstanden in de uitzendsector zwaarder weegt. Uitleners die tijdig een aanvraag indienen bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), mogen blijven uitlenen zolang de aanvraag nog in behandeling is. Er geldt overgangsrecht voor situaties die buiten de macht van uitleners liggen.
Wat zijn de openstaande risico's?
De risico’s draaien vooral om de operationele gereedheid van de NAU: de beschikbaarheid van de informatievoorziening, de verwerkingscapaciteit van aanvragen en de afgifte van een VOG voor Rechtspersonen. Ook de inspectiecapaciteit is nog onzeker en hangt sterk af van het aantal aanvragen vanuit de markt.
Joël Knuijver, Account Manager bij DIRECT Payrolling & Staffing
Normenkader nog niet compleet
Een belangrijk aandachtspunt: het normenkader is nog niet volledig gepubliceerd. De normeis rond gelijkwaardige beloning van werknemers wordt naar verwachting pas in oktober of november beschikbaar voor internetconsultatie. Dit betekent dat voor dit onderdeel bij de start van de wet een overgangsregeling nodig zal zijn.
Wat betekent dit voor jou?
De klok tikt. Als uitlener of intermediair is het zaak om je aanvraag tijdig in te dienen en je processen op orde te hebben. Wil je weten hoe je je organisatie voorbereidt op de WTTA? Neem contact op met Payingit.
