De Wet loontransparantie komt eraan. Voor werkgevers betekent dit dat niet alleen het beloningsbeleid onder de loep moet, maar ook de manier waarop vacatures worden opgesteld. Salarisinformatie, objectieve functie-eisen en genderneutrale functietitels worden belangrijker. De beoogde ingangsdatum van de Nederlandse…
Werk je met zzp’ers, uitzendkrachten, oproepkrachten of tijdelijke medewerkers? Dan krijg je te maken met nieuwe wetgeving voor flexibel werk. Twee belangrijke wetten zijn de Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst (WIRA) en de Wet meer zekerheid flexwerkers (WMZF). Wat betekenen…
Voor de meeste bureaus is groei jarenlang het vertrekpunt. Meer plaatsingen, grotere opdrachtgevers, hogere omzet. Maar ergens in die groei ontstaat een opvallend patroon: de omzet stijgt, terwijl de marge achterblijft. Dat is geen toeval.
Minister Vijlbrief houdt vast aan de ingangsdatum van de Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (WTTA): 1 januari 2027. Geen uitstel, ondanks de erkende risico's die aan het strakke tijdspad kleven.
Per 1 juli 2026 stijgt het wettelijk minimumloon opnieuw. Het minimum bruto uurloon gaat naar € 14,99, exclusief vakantiegeld. Een verwachte stap, maar eentje die vraagt om actie in je salarisadministratie.
De NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) actualiseert haar algemene voorwaarden en modeldocumenten wanneer wetgeving of cao-afspraken dat vragen. Richting 2026 zijn er opnieuw updates relevant voor intermediairs en uitzenders, mede door de cao-ontwikkelingen in de flexbranche.
Per 1 januari 2026 treedt de nieuwe uitzend cao 2026 in werking. Dat brengt grote veranderingen met zich mee voor zowel werkgevers als uitzendkrachten. De nieuwe afspraken zorgen voor meer gelijkwaardigheid tussen vaste medewerkers en uitzendkrachten, maar hebben ook flinke…
Op Prinsjesdag presenteerde het kabinet de nieuwe plannen. Voor uitzendbureaus en werkgevers die werken met uitzendkrachten en arbeidsmigranten zijn er belangrijke wijzigingen aangekondigd. De rode draad: Strengere wetten en meer aandacht voor gelijke arbeidsvoorwaarden. Wij zetten de belangrijkste punten voor…
Het nieuwe jaar staat voor de deur en 2024 is voorbijgevlogen. Een bewogen jaar met veel veranderingen in een nog altijd krappe arbeidsmarkt. Ondanks de uitdagingen, zijn er gelukkig ook genoeg kansen. Hoe laat je jouw uitzendbureau écht groeien in…
Het wettelijk verplichte minimumuurloon is nu bijna een jaar van toepassing. Bij de ingang vanaf 1 januari 2024 stond het wettelijk minimumuurloon op €13,27. Op 1 juli 2024 werd het verder verhoogd naar €13,68. Vanaf 1 januari 2025 verdien je…
