Winstgroei door payrolling

Een hardnekkig vooroordeel is dat payrolling duur zou zijn en de winst drukt van uitzendorganisatie. Maar het tegendeel is waar.

Wanneer jij als uitzendbureau voor payrolling kiest, is alles wat je factureert winst; de personeelskostenzijn er namelijk al vanaf. Daardoor wordt het voor jou ook een stuk makkelijker om inzicht te krijgen in je winstgevendheid. Door het all-in tarief weet je precies wat een medewerker kost wanneer hij aan het werk is, en je weet voor welk tarief je de medewerker plaatst bij de opdrachtgever. De marge is je winst.

Daarnaast is de uitbesteding van de back-office aan de payrollonderneming een tweede plaats waar je winst boekt. Het payrollbedrijf kan dit namelijk een stuk goedkoper doen dan jij als uitzendbureau.

Maak voor jezelf eens de optelsom:

• De tijd die je nodig hebt voor het maken van contract;
• De tijd die je nodig hebt om de administratie te doen;
• De kosten van de software die je nodig hebt om te verlonen;
• Je lidmaatschap van een brancheorganisatie;
• De tijd en kosten voor de audits van je certificeringen;
• De risico’s die je hebt bij ziekte van een medewerker;
• De tijd die je nodig hebt voor het uitdraaien van loonstroken;
• De kosten van de boekhouder die zich met je administratie bezighoudt;
• De tijd die je nodig hebt om achter debiteuren aan te gaan;
• De tijd en kosten die je nodig hebt voor het afsluiten van een verzekering.

Kortom, dit zijn allemaal kosten (en tijd!) die je kwijt bent met iets anders dan het binnenhalen van nieuwe bedrijven en de werving en selectie van nieuwe medewerkers. Tel je dit bij elkaar op en reken je dat door, dan zal payrolling zeker de voordeligste optie zijn.

Het is dus ook niet vreemd om te zien dat uitzendbureaus die payrollen (en zich volledig focussen op de core-business) sneller groeien.