Zó haal je jouw werknemers uit een na-zomerdip

Inmiddels is (bijna) iedereen weer terug van een welverdiende vakantie. Uitgerust en vol frisse energie kunnen jouw werknemers weer aan de slag. Of toch niet? Hoe herken je de signalen van een na-zomerdip én wat kun jij hier als werkgever aan doen?

Uit onderzoek van de Arbo Unie onder ruim 1000 werknemers, is gebleken dat er sprake is van een lagere loopbaantevredenheid en dat de betrokkenheid bij de organisatie is afgenomen na de vakantie. Dit heeft als gevolg dat 13% van de ondervraagden zich na de vakantie oriënteert op een andere werkomgeving.

Dit zijn vooral de personen die al een tijdje op hun tandvlees lopen en uitgeput met vakantie gaan. Vaak wordt verwacht dat een paar weken vakantie genoeg is om er weer bovenop te komen. Het tegendeel is echter waar. Tijdens de vakantie daalt je adrenalinespiegel, waardoor stressklachten beter voelbaar zijn.

Herken de signalen

• (vaak) kort verzuim
• vermoeidheid
• prikkelbaar
• concentratiegebrek

Als werkgever heb jij een belangrijke rol om de signalen van een na-zomerdip te herkennen en de gevolgen hiervan te beperken. Niet alleen voor de medewerker, maar ook voor jou als werkgever is dit natuurlijk van belang. Je wilt uiteraard voorkomen dat een burn-out het gevolg is. Een werknemer met een burn-out zit namelijk gemiddeld 242 dagen thuis.

Dit is wat je er aan kunt doen

Maak met de werknemer kort na de vakantie een persoonlijk ontwikkelingsplan. Bespreek ook met het team wat de ambities zijn tot het einde van het jaar. Het is belangrijk dat je jouw werknemers de ruimte geeft om hun ambities en motivatie te bespreken.