‘Geen negen-tot-vijf-mentaliteit', ‘we zijn een familie’ en ‘agile’ zijn (jeuk)woorden die je beter kunt vermijden als je toekomstige werknemers wilt inpalmen. Dat blijkt namelijk uit onderzoek van Taalplatform Preply. Ze onderzochten het taalgebruik in Nederlandse vacatures onder 1003 Nederlanders van…
In een vorig blog bespraken we al eens dat arbeidsvoorwaarden veel duidelijker beschreven moeten worden in vacatureteksten. Nu blijkt uit uitgebreid onderzoek door taalkundigen van de Harvard Business School dat recruiters niet echt uitblinken in originaliteit als het om hun…
Het vinden van passende kandidaten voor openstaande vacatures is zo makkelijk nog niet. Nu we ons bevinden in een markt waarin ‘war for talent’ ons continu bezighoudt, moet iedere werkgever (en recruiter) z'n stinkende best doen om een voorkeurspositie te…
