Je moet je ziek melden als je te ziek bent om te werken. Je hoeft je echter niet ziek te melden als: je thuis moet werken, omdat het bedrijfspand gesloten is, of je niet kunt werken, omdat je bang bent om het virus te krijgen, of je (milde) klachten hebt en preventief thuis blijft.

Als het werk geen enkele aanleiding geeft voor die angst, mag je opdrachtgever je verplichten om te komen werken. Kom je niet, dan is sprake van werkweigering en mag jouw loonbetaling worden stopgezet. Hiervoor ontvang je vooraf wel altijd een waarschuwing. In deze situatie is het misschien beter om verlofdagen op te nemen. Overleg dit daarom altijd met jouw werkgever. Ben je zelf bang om collega’s te besmetten? Kijk in overleg met je werkgever naar een oplossing, bijvoorbeeld thuiswerken.

Als je je baan kwijt raakt kun je bij UWV een WW-uitkering aanvragen. Deze regels veranderen niet. Wil je hier meer over weten, neem dan gerust contact op met je opdrachtgever.

Dit hangt af van de precieze oorzaak van het niet kunnen werken. Daarom splitsen we dit antwoord op in tweeën.

• Je kunt niet werken omdat je besmet bent met het coronavirus. Dan gelden dezelfde regels als wanneer je vanwege een andere ziekte niet kan werken. Je behoudt je recht op loondoorbetaling van 90% in het eerste jaar (dit percentage is conform de NBBU-cao). De reguliere ziekteregeling voor flexkrachten is hier van toepassing.
• Je kunt niet werken door een oorzaak anders dan ziekte (je moet bijvoorbeeld uit voorzorg in quarantaine of zit thuis door bedrijfssluiting). In het algemeen geldt in deze situatie: afhankelijk van je contractvorm heb jij hebt recht op loondoorbetaling, tenzij de oorzaak van het niet werken jouw eigen schuld is. Als jij gedwongen thuis moet zitten (bijvoorbeeld omdat je uit voorzorg in quarantaine moet of vanwege bedrijfssluiting), dan ben jij (nog) niet ziek, maar behoudt je het recht op loondoorbetaling (indien er vaste uren zijn opgenomen in je contract) omdat de oorzaak niet voor jouw rekening en risico komt.

Ja, het loon wordt dan volledig doorbetaald. Echter adviseren we altijd contact op te nemen en te houden met jouw werkgever of uitzendpartner.

Nee, je verbruikt geen WW-rechten. De tegemoetkomingsregeling staat los van de WW.

Ja, de NOW geldt ook voor uitzendkrachten. Met of zonder uitzendbeding kan de uitzendwerkgever via de NOW een tegemoetkoming krijgen. De aanvraag moet dus worden ingediend door het uitzendbureau. Voor uitzendwerkgevers gelden dezelfde voorwaarden als voor reguliere werkgevers. Als de uitzendkracht door de opdrachtgever is ‘teruggestuurd’ en het uitzendbeding is ingeroepen, kan het uitzendbureau de uitzendkracht een tijdelijk contract voor de duur van de tegemoetkoming aanbieden.

Normaal voer je de taken uit die in jouw functieomschrijving staan. Het kan zijn dat jouw werkgever door de uitbraak van het coronavirus je tijdelijk vraagt om andere werkzaamheden te verrichten, bijvoorbeeld door ziekte van collega’s. Probeer hierover goede afspraken te maken met jouw werkgever en elkaar tegemoet te komen.