Nieuwe uitzend cao 2026: dit verandert er voor uitzendkrachten en werkgevers

Per 1 januari 2026 treedt de nieuwe uitzend cao 2026 in werking. Dat brengt grote veranderingen met zich mee voor zowel werkgevers als uitzendkrachten. De nieuwe afspraken zorgen voor meer gelijkwaardigheid tussen vaste medewerkers en uitzendkrachten, maar hebben ook flinke financiële en administratieve gevolgen. In dit artikel zetten we de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij.

Een van de grootste veranderingen in de cao uitzendkrachten 2026 is het verdwijnen van de inlenersbeloning. Daarvoor in de plaats komt de gelijkwaardige beloning. Dat betekent dat de beloning voor uitzendkrachten minstens gelijkwaardig moet zijn aan dat van medewerkers die rechtstreeks in dienst zijn bij de opdrachtgever. Alle arbeidsvoorwaarden tellen daarbij mee, zowel uit de cao van de opdrachtgever als uit eventuele bedrijfsregelingen. Het gaat dus niet alleen om salaris. Er wordt onder andere naar de volgende arbeidsvoorwaarden gekeken:

• Salaris
• Pensioen
• Vakantiedagen en vakantiegeld
• Bonussen en winstregelingen
• Extra’s zoals mobiliteitsregelingen of sportabonnementen

De nieuwe cao maakt onderscheid tussen essentiële en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden. Dit is relevant voor de manier hoe deze gecompenseerd dienen te worden en het vraagt om een nauwkeurige inventarisatie van de arbeidsvoorwaarden bij iedere opdrachtgever.

• Essentiële arbeidsvoorwaarden: loon, toeslagen, werktijden, vakantie-uren en feestdagen. Afwijkingen hierin moeten altijd worden gecompenseerd met andere essentiële voorwaarden.
• Niet-essentiële arbeidsvoorwaarden: pensioen. Afwijkingen hierin mogen worden gecompenseerd met zowel essentiële als niet-essentiële voorwaarden.

Voorbeeld: krijgt een uitzendkracht 8% vakantietoeslag, terwijl vaste medewerkers 10% ontvangen, dan kan het verschil van 2% worden aangevuld via een andere essentiële voorwaarde, zoals het brutoloon.

Met de nieuwe uitzend cao 2026 verdwijnt de huidige reserveringssystematiek. Het maakt uitzenden administratief complexer en in veel gevallen duurder. Het verdwijnen van de huidige reserveringssystematiek heeft de volgende directe gevolgen:

• Geen automatisch recht meer op 25 vakantiedagen
• Vakantiebijslag (8,33%) is niet langer standaard
• Feestdagen van de inlener zijn leidend
• Kort verzuim en bijzonder verlof volgen de regelingen van de opdrachtgever

Ook de pensioenregeling gaat flink op de schop. Dit leidt tot een forse kostenstijging voor werkgevers, maar geeft uitzendkrachten vanaf dag één meer zekerheid over hun pensioenopbouw. De volgende wijzigingen worden van kracht:

• De basis- en plusregeling verdwijnen; er komt één uniforme regeling
• Premieafdracht start vanaf de eerste werkdag
• De werkgeverspremie stijgt van 8% naar 15,9%
• De werknemerspremie stijgt van 4% naar 7,5%

Naast de nieuwe cao is er nog meer op komst. Met de Wet meer zekerheid flexwerkers verandert per 1 januari 2027 de onderbrekingstermijn tussen twee uitzendovereenkomsten van 6 maanden naar 5 jaar. Hoewel deze wijziging nog niet definitief is, is het belangrijk om hier alvast rekening mee te houden.