skip to Main Content
Snel en professioneel Binnen 24 uur op contract Kundige HR-adviseurs Maatwerk oplossingen

Flexibel ondernemen in 2020: dit is hoe je dat doet

Flexibel ondernemen in 2020: dit is hoe je dat doet

Sinds 1 januari 2020 is er een hoop veranderd vanwege de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Want wil je medewerkers gewoon flexibel blijven inzetten of overweeg je om flexibel te ondernemen? Dan heb je vanaf 1 januari 2020 een tweetal opties, namelijk:

  • Een manier die je de maximale 5,5 jaar flexibele inzetbaarheid geeft
  • Een manier waarmee medewerkers exclusief voor jouw bedrijf kunnen werken

Ben je benieuwd welke vorm van flexibiliteit het best bij jou past? De experts van DIRECT Payrolling  & Staffing helpen graag verder. We kunnen ons goed voorstellen dat de wereld van het flexwerken in rap tempo doorgaat. De WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) moet vast werk minder vast maken en flexwerk minder flexibel. Tegelijkertijd groeit bij veel ondernemers juist de behoefte om medewerkers flexibel te kunnen inzetten. DIRECT Payrolling & Staffing zorgt dat je ook in 2020 medewerkers nog volop op flexibele basis kunt inzetten. En we nemen meteen alle administratieve werkgeversrompslomp van je over.

Beeld-DPR-bouw-uitzenden

Het verschil tussen een uitzendovereenkomst en een payrollovereenkomst

1. De uitzendovereenkomst

Een uitzendovereenkomst houdt in dat je maximale flexibiliteit hebt. Het is mogelijk om medewerkers tot 5,5 jaar op flexibele basis in te zetten. We bieden aanvullend de mogelijkheid om gebruik te maken van ons uitgebreide netwerk én wervingsplatform. Hierbij ondersteunen we graag in het wervingsproces, waarbij het mogelijk is simpel en eenvoudig de juiste kandidaat te werken op jouw specifieke vacatures. De voordelen van een uitzendovereenkomst zijn:

  • Medewerkers tot 5,5 jaar flexibel inzetten
  • Doorbetaling bij ziekte
  • Backoffice werkzaamheden uitbesteed
  • Werkgeversrisico’s uitbesteed
  • Zelf in de lead blijven over jouw personeel

2. De payrollovereenkomst

Je kunt er als werkgever ook voor kiezen om jouw medewerkers te verlonen op basis van een payrollovereenkomst. Op die manier mogen ze exclusief aan jouw organisatie ter beschikking worden gesteld. Dit houdt dan ook in dat de werving & selectie van het personeel voor het grootste deel in jouw handen ligt. De voordelen van een payrollovereenkomst zijn de volgende:

  • Wij verzorgen de volledige backoffice werkzaamheden
  • Je betaalt enkel en alleen voor de gewerkte uren
  • Al jouw medewerkers werken exclusief voor jou
  • Jij bent en blijft in de lead over jouw personeel

Ontdek wat flexibel ondernemen voor werkgevers kost

Als je een samenwerking aangaat met DIRECT Payrolling & Staffing weet je altijd zeker dat je wordt geholpen door én advies krijgt van de meest ervaren HR-experts. Wij vinden het belangrijk dat jij en de werknemers zo goed mogelijk geholpen worden en antwoord krijgen op alle mogelijke vragen. Ontdek binnen een handomdraai wat flexibel ondernemen voor jou betekent en ga binnen de kortste keren van start met het flexibel ondernemerschap.

Nog vragen?
Contact

Samen hebben we één doel: dat jij openstaande vacatures kan invullen met de best passende kandidaten. Hier ondersteunen we graag bij – zoals een recruitment bureau of werving- en selectiebureau doet. Onze experts adviseren zowel intermediairs als werkgevers, en zowel kleine als grote bedrijven. Met onze tien jaar ervaring en ons grote netwerk, is DIRECT Payrolling & Staffing naast jouw partner in personeelszaken ook sparringpartner!

Joel Knuijver

Joël Knuijver

“Ik help je graag verder!”

  • Hidden

    Marketinginformatie

  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
Back To Top