WELKE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR EEN VAKANTIEKRACHT?

Vakantiekrachten zijn scholieren, studenten en andere studerenden die tijdens de (zomer)vakantie van hun onderwijsinstelling tijdelijk werkzaamheden verrichten. Vaak worden ze ingezet op reguliere functies ter vervanging van personeel dat met vakantie is, maar ook voor de opvang van piekmomenten wordt veelvuldig een beroep gedaan op vakantiekrachten.

De vakantiekracht krijgt een tijdelijke aanstelling die na bepaalde tijd via rechtswegen eindigt. Ook al gaat het maar om een relatief korte periode; als werkgever bent u hoe dan ook verplicht om de vakantiekracht een arbeidsovereenkomst aan te bieden.

Om extra administratie te vermijden, doen steeds meer werkgevers bij het aannemen van één of meer vakantiekrachten een beroep op een payrollorganisatie. Niet verwonderlijk, want opdrachtgevers die voor de periode 1 juni t/m 31 augustus vakantiekrachten via een payrollbedrijf inhuren, hebben niet alleen geen omkijken naar extra administratie, maar betalen ook nog eens minder lasten.