Payrolling : meer dan

het uitbesteden van salarisadministratie

Het verzorgen van de salarisadministratie is slechts een klein onderdeel van onze dienstverlening. Bij payrolling kunt u alle zaken uitbesteden die komen kijken bij het in dienst hebben of nemen van personeel. Hieronder zetten wij de verschillende voordelen van payrolling kort op een rij:

Flexibiliteit

Wanneer u behoefte heeft aan het flexibel inzetten van personeel, of wanneer u bij het aannemen van vast personeel een proeftijd van een maand te kort vindt, kunt u kiezen voor een tijdelijk flexibel arbeidscontract bij DIRECT Payrolling. U betaalt per gewerkt uur en u zit niet vast aan een lange opzegtermijn. Als u geen werk meer heeft voor uw werknemer of als u de werknemer een vast contract wilt aanbieden, dan zorgen wij voor een vlotte en correcte afwikkeling van alle administratieve zaken.

Administratieve lastenverlichting

Bij het in dienst nemen van personeel komt veel administratief werk om de hoek kijken. Onder andere het aanmaken van arbeidscontracten, de salarisadministratie, ziek- en herstelmeldingen en ook het bijhouden van de wijzigingen in wet- en regelgeving. Door het uitbesteden van al deze taken aan DIRECT Payrolling, bespaart u zich veel administratief werk.

Besparen op personeelskosten

Het uitbesteden van het juridische werkgeverschap kan u een behoorlijke besparing opleveren in uw personeelskosten. Waar u normaal gesproken te maken heeft met een aparte factuur van uw salarisadministratie kantoor of accountant, personeelsverzekeringen, pensioenfonds en arbodienst, heeft u bij DIRECT Payrolling slecht te maken met een inkoopfactuur. Door gebruik te maken van payrolling services bent u per saldo minder geld kwijt dan wanneer u alle diensten los inkoopt. U profiteert van het schaalvoordeel van de inkoop van DIRECT Payrolling.

Minder risico’s en meer zekerheid

Onze payrolling services zijn afgestemd om risico’s voor opdrachtgevers en werknemers af te dekken en betaalbaar te maken. Bij het uitbesteden van het juridisch werkgeverschap, loopt u geen arbeidsrechtelijke risico’s meer ten aanzien van loondoorbetaling bij ziekte, WIA, arbeidscontracten etc. U betaalt een vooraf afgesproken en vast bedrag per gewerkt uur. De risico’s komen voor rekening van DIRECT Payrolling.

Ontzorging

Dankzij onze ervaring in het verlenen van payrolling services, hebben wij alle processen zorgvuldig en efficiënt ingericht. U heeft zodoende de zekerheid dat uw personeel in goede handen is. Het uitbesteden van het juridisch werkgeverschap brengt een grote verantwoordelijkheid met zich mee. Het is een geruststellende gedachte dat alle zaken rondom uw werknemers goed zijn geregeld. De juiste arbeidscontracten en voorwaarden, correcte salarisadministratie en tijdige salarisbetaling en geen aansprakelijkheid meer richting instanties als De Belastingdienst of het UWV.

Betrokken werknemers

Uw personeel is onze zorg. DIRECT Payrolling is er bij gebaat dat uw werknemers betrokken blijven bij uw organisatie. U blijft dan ook zelf verantwoordelijk voor het werven en aansturen van uw personeel. Uw werknemers kunnen 24 uur per dag bij ons terecht met vragen over de salarisadministratie en arbeidscontracten. Bovendien kunnen ze profiteren van diverse personeelsvoorzieningen.